國家憲法日，讀懂女性的權利
來源：香格里拉網(wǎng) 作者： 發(fā)布時間：2020-12-10 11:24:25
|
中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。 國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。 婚姻、家庭、母親和兒童受國家的保護。 夫妻雙方有實行計劃生育的義務。 父母有撫養(yǎng)教育未成年子女的義務，成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務。 禁止破壞婚姻自由，禁止虐待老人、婦女和兒童。 但是考慮到尊重男女性別差異，我國還針對女性制定了一系列法律法規(guī)，保障女性的合法權益。目前，我國已經(jīng)制定了《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《反家庭暴力法》等法律法規(guī)，專門保障婦女權益。★ 《婦女權益保障法》規(guī)定：全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應當有適當數(shù)量的婦女代表。國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例。★ 《婦女權益保障法》規(guī)定：國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。★ 《婦女權益保障法》規(guī)定：學校應當根據(jù)女性青少年的特點，在教育、管理、設施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康發(fā)展。★ 《婦女權益保障法》規(guī)定：對于有關保障婦女權益的批評或者合理建議，有關部門應當聽取和采納；對于有關侵害婦女權益的申訴、控告和檢舉，有關部門必須查清事實，負責處理，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報復。 ★ 《婦女權益保障法》規(guī)定：婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。★ 《婦女權益保障法》規(guī)定：任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。★ 《婦女權益保障法》規(guī)定：婦女享有的與男子平等的財產(chǎn)繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。 《婦女權益保障法》第二十三條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 《就業(yè)促進法》第二十七條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 目前，北京、河南、陜西、浙江、江蘇等地規(guī)定了痛經(jīng)假，允許女職工在特殊時期休息1天或2天，但各地規(guī)定并不一致，有的規(guī)定只需提供醫(yī)療機構證明即可，有的則限定了工種，只允許“第三級體力勞動強度”“從事長久站立、行走勞動”等工種的女職工休“痛經(jīng)假”。 《婦女權益保障法》第二十三條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。 未成年人、老年人、殘疾人、孕期和哺乳期的婦女、重病患者遭受家庭暴力的，應當給予特殊保護。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十一條明確，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。基于當下婦女權益保障的現(xiàn)狀， 落實男女平等憲法原則還需要做哪些工作？ 上海交通大學凱原法學院教授郭延軍認為，要重點在執(zhí)法上下功夫。已經(jīng)制定的促進男女平等和保障女性權益的法律制度要能夠切實有效地實施。比如關于家庭暴力的預防和治理，反家庭暴力法應盡快完善相關實施細則，將法律規(guī)定的告誡制度、庇護制度、人身安全保護令等落實到位。在司法方面，涉及女性權益保障方面的案件比如涉性騷擾、就業(yè)性別歧視等案件都存在舉證難的問題，司法機關應當研究和建立能夠平衡各方當事人權益且易于查清事實真相的舉證制度，通過司法解釋和指導性案例形成比較清晰的裁判標準。此外，要加強婦女權益保障法律制度的宣傳，婦女自身要強化權利意識和男女平等意識，整個社會要真正樹立男女平等價值觀和踐行男女平等憲法原則。 中國政法大學教授劉小楠認為，應加強法規(guī)政策性別平等評估機制的規(guī)范化建設。在國家層面探索建立法律政策性別平等評估機制，建立評估機構，制定評估標準和程序，將男女平等原則納入法律政策制定和實施的全過程。將性別與人權教育納入各級教育體系。從學前教育起，就應促進女孩和男孩之間平等、合作、相互尊重并共同分擔責任。還應完善工作機制，強化和落實婦女權益保障的政府責任。
|
