工作中，如果有人說出下面“五句話”，容易造成誤解，產(chǎn)生隔膜，給工作帶來不利。這幾類話，還是少說為好。

簡單草率的拒絕

句式1．“我不知道?！薄拔也涣私狻！?/p>

句式2．“我不會?！薄拔覜]學過?！薄拔覜]做過?！薄拔覜]經(jīng)驗?！?/p>

簡單草率的拒絕都會阻斷交流，不僅讓領(lǐng)導掃興，而且會傳達給領(lǐng)導這樣的信息：這個人不行，職責范圍內(nèi)的工作都不會做。

為領(lǐng)導提供信息、完成領(lǐng)導交代的任務，是你的職責。如果確實不知道、不了解領(lǐng)導希望得到的信息，那就努力去搜集，然后再匯報?？梢哉f：“對不起。這個問題我不了解。我馬上去調(diào)查，盡快向您匯報。”

如果確實沒有把握做好領(lǐng)導交辦的工作，那就先弄清楚領(lǐng)導的目的和要求，努力試著做，或者向經(jīng)驗豐富的同事請教。如果還是無法完成，就如實向領(lǐng)導匯報已經(jīng)做到哪一步，困難在哪里，看領(lǐng)導怎么安排。

事不關(guān)己的敷衍

句式：“您是領(lǐng)導，您說行就行。”

這些語句一般會被用來回答領(lǐng)導就某個問題向你征求意見時。這樣的回答至少有三個后果。

第一，中斷了談話，讓領(lǐng)導很掃興；第二，容易給領(lǐng)導留下這樣的印象：這個人對工作不感興趣，或者沒有認識到問題的重要性；第三，阻斷了領(lǐng)導想根據(jù)你提供的新信息作重新決策的嘗試，增加了決策的風險。

其實，無論領(lǐng)導是否向你征求意見，最終拍板的還是領(lǐng)導。之所以向你征求意見，并不是讓你來作決策，只是希望從你這里得到些新的信息，以便作出最后的決定。

所以，對于領(lǐng)導的咨詢，都應該當作領(lǐng)導交辦的工作積極對待，提供力所能及的意見或建議。

不假思索的疑問

句式：“為什么？”

領(lǐng)導發(fā)布指示或者交代任務時，最好少問為什么。你應該弄清楚的是任務的具體內(nèi)容和要求，這樣才能保質(zhì)保量地完成任務。

至于原因，很多情況下應該根據(jù)自己對領(lǐng)導和單位的了解去分析。你的主要任務是為領(lǐng)導分憂，減輕其工作量，所以，只要不影響任務的完成，有些“為什么”可以不問。

如果覺得不知其所以然會影響工作，那么可以根據(jù)自己掌握的情況提出一些看法，試著與領(lǐng)導繼續(xù)交流。

不加思考的反問

句式：“是嗎？”“真的嗎？”“不會吧？”“不至于吧？”

在聽完一個情況介紹或者較為新奇的觀點之后，因為有所懷疑，人們常常會用以上的反問句。但是，與領(lǐng)導交流時應避免這么問。

如果真的覺得領(lǐng)導的某些言論或者介紹的某種情況不可思議，可以換一種方式提出來，比如可以用“您是說……（重復領(lǐng)導談話的主要內(nèi)容）。我覺得……”的方法提出自己的看法。

推卸責任的辯解

句式：“請聽我解釋?！?/p>

這句話一般被用來說明失誤的原因或理由，會給人留下推卸責任的印象。工作中出現(xiàn)失誤時，領(lǐng)導最希望聽到的是你準備怎么解決，怎樣把損失降到最低。

所以，應該盡量把工作做好，避免失誤；出現(xiàn)問題時應盡力挽回損失，同時勇于承擔自己的責任，這才是你應有的工作態(tài)度。（新華網(wǎng)）