個(gè)人簡(jiǎn)歷，是求職最初因人而異變量最多的一塊敲門(mén)磚，無(wú)論是第一次求職，還是跳槽求職，相信朋友們都會(huì)注意到對(duì)此磚的加工以求更高的“開(kāi)門(mén)”率。

案例透視：

　　卓小姐是湖南人，06年畢業(yè)于一所國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校的“應(yīng)用心理學(xué)”專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)后，她從事過(guò)幾份關(guān)于教育、文字類(lèi)的工作，06年底，輾轉(zhuǎn)到杭州發(fā)展，但此地涉及心理學(xué)應(yīng)用的用人企業(yè)并不多，而且其心理學(xué)所涉及的工作范疇所要求的知識(shí)水平也和自己的出現(xiàn)了差距，甚至是與個(gè)人興趣上也有了較大出入，幾經(jīng)對(duì)崗位的尋找以失敗告終后，迫于生存的壓力，便草草地從事了文職一類(lèi)工作，而在這類(lèi)工作中，又是2次企業(yè)更換。最近的一份工作較為穩(wěn)定，但是她一直沒(méi)有丟棄對(duì)自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)的追求，工作期間也在備考心理咨詢(xún)師的職業(yè)資格證書(shū)，一年多的工作中時(shí)時(shí)留意此專(zhuān)業(yè)人才在杭州地區(qū)的職位缺口，但是每次簡(jiǎn)歷出去，收效甚微。

　　卓小姐覺(jué)得自己在面試的時(shí)候是沒(méi)有問(wèn)題的，至少，只要得到面試機(jī)會(huì)，她都沒(méi)有失敗過(guò)。臨近資格證考取結(jié)果的發(fā)布了，卓小姐不想在自己的職業(yè)道路上偏離專(zhuān)業(yè)越來(lái)越遠(yuǎn)，故而開(kāi)始尋找自己求職的問(wèn)題所在，一次偶然的機(jī)會(huì)，她通過(guò)網(wǎng)站接觸到了我們。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)幫其分析，在簡(jiǎn)歷這塊敲門(mén)磚上，她花的功夫不夠好。

　　卓小姐的工作經(jīng)歷較為雜亂，每份工作和自己專(zhuān)業(yè)的相關(guān)性程度不一，要想自己的工作經(jīng)歷成為簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)就必須非常有崗位針對(duì)性的去制作和投遞簡(jiǎn)歷，她雖學(xué)習(xí)過(guò)心理學(xué)，卻缺少了知識(shí)在職場(chǎng)中的相應(yīng)鍛煉，無(wú)論是對(duì)工作內(nèi)容的支撐，還是此時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷的精心制作，缺少了經(jīng)驗(yàn)致使心理學(xué)應(yīng)用就顯得蒼白無(wú)力。重新在簡(jiǎn)歷上讓其建立自信，吸引HR的眼球以敲開(kāi)企業(yè)大門(mén)是關(guān)鍵了。

分析：

　　簡(jiǎn)歷精心制作，面試周全準(zhǔn)備，現(xiàn)在已不為求職者所陌生，往往一份簡(jiǎn)歷的失敗可能就讓“黑馬”失去見(jiàn)伯樂(lè)的機(jī)會(huì)。求職，首要的是叩開(kāi)企業(yè)的大門(mén)，面對(duì)日益激烈的崗位競(jìng)爭(zhēng)，有些企業(yè)甚至在某些崗位發(fā)布對(duì)外招聘時(shí)注明只收取簡(jiǎn)歷，謝絕來(lái)電、上門(mén)拜訪，合則約見(jiàn)的字樣，如此一來(lái)，簡(jiǎn)歷的這塊敲門(mén)磚的作用就顯得尤為重要了。

　　對(duì)于剛從學(xué)校步入社會(huì)的求職者，一些企業(yè)也會(huì)有相應(yīng)放寬的開(kāi)門(mén)措施，但是新人的競(jìng)爭(zhēng)并不平靜，能讓長(zhǎng)者們欣慰的，十多年教育中形成你不動(dòng)我動(dòng)的學(xué)習(xí)追趕心態(tài)，在剛跨出校門(mén)的求職者中仍然完好的被保存，多數(shù)新人都會(huì)在同一個(gè)崗位上釋放渾身解數(shù)，那么，簡(jiǎn)歷做的好不好，已經(jīng)不是用人企業(yè)說(shuō)了算，而是同為新人的競(jìng)爭(zhēng)者相比以后說(shuō)了算。

　　而對(duì)于已經(jīng)工作了多年的朋友們來(lái)說(shuō)，想跳槽，再求職的崗位相信也是很多其他人共同瞄準(zhǔn)的目標(biāo)，動(dòng)輒幾十萬(wàn)年薪的職位，在地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展上不太平衡，人口基數(shù)大的中國(guó)來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)者基數(shù)也相應(yīng)擴(kuò)大，此時(shí)不光是競(jìng)爭(zhēng)者之間敲門(mén)磚份量上的比拼，更是企業(yè)開(kāi)始劃線認(rèn)可敲門(mén)磚質(zhì)量的時(shí)候，一些想跳槽的朋友還沒(méi)拿簡(jiǎn)歷去敲門(mén)，就被拒絕在臺(tái)階下。

　　時(shí)下，討論簡(jiǎn)歷如何制作的聲音此起彼伏，但是基于這些，能否做出適合自己，適合崗位，而又帶有特色的簡(jiǎn)歷，誰(shuí)都不能定論。這關(guān)乎個(gè)人對(duì)自己職業(yè)定位的合理認(rèn)識(shí)，職業(yè)生涯的科學(xué)規(guī)劃。不光要對(duì)于自己的專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)在職場(chǎng)個(gè)性有清晰認(rèn)識(shí)，找準(zhǔn)此時(shí)自己在行業(yè)崗位合理切入點(diǎn)也是重中之重，即是說(shuō)，找準(zhǔn)適合自己“敲門(mén)磚”的“門(mén)”，也是很需要慎重考慮的。鋼磚敲木門(mén)，泥磚敲鐵門(mén)顯然都不可取，在“過(guò)”于“不過(guò)”之間選擇，相對(duì)之下，也是給自己的”磚”增添了合適的份量。

　　那么對(duì)于自己的敲門(mén)磚，它的份量如何呢？

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