我州勞動和社會保障部門歷時近4個月，在全州范圍內開展的勞動合同執(zhí)行情況大檢查結果顯示，國有及國有控股企業(yè)、外商企業(yè)執(zhí)行情況較好 ，私營企業(yè)的勞動合同簽訂率仍然偏低。

　　此次大檢查全州共檢查用人單位366戶，其中國有及國有控股企業(yè)84戶、集體企業(yè)65戶、外商投資企業(yè)6戶、私營企業(yè)80戶、其它企業(yè)131戶，涉及勞動者19828人，已簽訂合同16568人，勞動合同簽訂率為84%。我州勞動和社會保障部門對未依法與職工簽訂勞動合同的用人單位下達限期整改指令書32份。同時，在用人單位自查自糾、部門聯(lián)合拉網式檢查的基礎上，認真搞好復查工作，督促用人單位將整改措施落實到位，截至目前，已整改26戶，正在整改3戶，未整改3戶。

　　全州除大型國有企業(yè)和外商企業(yè)的勞動合同制度相對規(guī)范外，大多數非國有企業(yè)都存在著或多或少的問題，私營企業(yè)的勞動合同簽訂率仍然偏低，私營企業(yè)和員工只占全部企業(yè)和企業(yè)簽訂率的21%和9%，尤其是規(guī)模較小的個體私營企業(yè)情況更為嚴重。

　　存在以上問題主要是因為部分企業(yè)尤其是小企業(yè)經營者依法簽訂勞動合同意識淡薄，重自身得利而輕勞動者利益；受“民工荒”、“技術荒”等用工供需矛盾的因素制約，企業(yè)與民工不簽訂勞動合同現象日益突出；員工頻繁跳槽，導致勞動合同簽訂率低；企業(yè)為了減少勞動用工成本，逃避繳納社會保險費用，不與員工簽訂勞動合同或采取短期合同等形式規(guī)避法律責任。 （記者 安永鴻）