企業(yè)普工較為短缺

　　“以前我們招工是有年齡限制的，超過35歲的勞動力基本上都不會招。但現(xiàn)在不一樣了，只要有工作能力并且身體健康，就符合我們用工的條件?！崩ッ饕患译娎|廠的人事部經(jīng)理說，“今年工廠招工缺口還有100多人，我們現(xiàn)在已經(jīng)聯(lián)系好了市里面的勞動力市場、人才市場和中介公司，只要那邊一有人我們就要。”

　　在招聘會現(xiàn)場，云南科贏有限責任公司有關負責人趙明智介紹，今年公司為了擴大生產(chǎn)需要，這次招工除了工人的基本工資較去年有所上浮外，還將對新招人員在正式上崗前進行3個月的帶薪培訓，每月800元。對于新進人員學歷原本要求大專以上，可現(xiàn)招人困難，學歷已經(jīng)不是首選用工條件，門檻已下降了許多，可還是很難招到相應的普工崗位人員。

　　據(jù)云南城西就業(yè)市場有關負責人介紹，目前，昆明已經(jīng)從缺少“技術工”到缺少“普通工”，勞動力資源形勢相對嚴峻。目前比較缺人的企業(yè)大部分集中在制衣、造鞋、電子裝配、機械制造、化工技術等勞動力密集型單位。

　　昆企出現(xiàn) “招工難”

　　雖然有200家企業(yè)進場招聘，共推出近6000個崗位，可求職者卻顯得十分稀少，供求間出現(xiàn)了極大反差，企業(yè)“招工難”現(xiàn)象明顯。

　　招聘會進行了2個小時之后，云南科贏有限責任公司也沒招到一名適合的人員后不得不提前退場。 當天上午，中國平安保險公司欲到招聘會現(xiàn)場招聘人事專員、市場業(yè)務拓展人員等40名，可最終也只有3人前往該單位報名。記者留意到，只要求職者從各招聘席位前走過，招聘單位的工作人員就會不停地喊著過去應聘。昆明樂得摩擦材料公司、浙江溫爾思家紡云南辦事處等近40家單位，因招不到適合的人員也先后紛紛提前了半個小時退場。中午12點，招聘會結(jié)束后與用人單位達成初步就業(yè)意向人員僅300人。

　　趙明智說，企業(yè)“招工難”的原因主要在于：首先，大部分求職者均無技能、實踐經(jīng)驗，眼高手低的人較多，動手能力較差；其次，跟目前我國教育機制有關，僅注重理論教育，忽視實踐技能訓練，用人單位最滿意的人才是那種既有理論基礎又有實際技能的員工，從而導致了“招工難”。

　　據(jù)云南城西就業(yè)市場有關業(yè)內(nèi)人士分析，今年，昆明大多數(shù)企業(yè)普遍存在較大的用工缺口，少則兩成，多的甚至達到三四成，許多企業(yè)的生產(chǎn)和接單因此受到嚴重影響。目前，盡管部分企業(yè)開始提高用工待遇，但總體幅度還不是很大。對一些每年都出現(xiàn)不正?！坝霉せ摹钡钠髽I(yè)，更應該在如何留住老員工、愛護外來工上多想想辦法。

　　溫馨提醒：

　　“助就業(yè)行動月”第四場大型招聘會，將于本月19日上午9點至12點在市體育館舉行，預參會用人單位，請趕緊抓緊時間向主辦方報名，截止時間為本月18日下午3點。（韓億國）（來源：昆明信息港）