根據(jù)國務(wù)院辦公廳有關(guān)規(guī)定，今年端午節(jié)放假時間為6月7日-9日，共3天。其中，6月7日照常公休，6月8日(農(nóng)歷五月初五，端午節(jié))為法定節(jié)假日，6月8日(星期日)公休日調(diào)至6月9日(星期一)。

　　4日，有關(guān)部門發(fā)出提醒，用人單位在6月8日安排勞動者加班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在6月7日和6月9日公休日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　但是，勞動部門提醒勞動者，計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。需要特別注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算，現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元/月。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時。端午期間每日加班工資計算方法為：

　　法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

　　公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% （東方早報）