香格里拉網(wǎng)訊 （ 記者 余麗芹） 日前，我州對第二批選派到企業(yè)掛職鍛煉的16名干部進行年度考核。

據(jù)悉，為加快培養(yǎng)懂經(jīng)濟、會管理的復合型黨政人才，發(fā)揮黨政機關(guān)、事業(yè)單位干部在經(jīng)濟發(fā)展中的引導、示范和帶頭作用， 今年1月，在各單位黨組和各縣委推薦、考察、上報的基礎(chǔ)上，從黨政機關(guān)、事業(yè)單位選派16名思想素質(zhì)好、組織協(xié)調(diào)能力強、有可塑性、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕科級干部，到相關(guān)企業(yè)任職鍛煉。

為全面、客觀、準確地掌握和了解掛職干部的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)情況，根據(jù)《云南省國家公務員考核實施辦法（試行）》和《迪慶州選派優(yōu)秀年輕干部到企業(yè)掛職鍛煉管理暫行辦法》等有關(guān)文件精神，近日，州委組織部成立了選派企業(yè)掛職干部年度考核工作組，通過深入企業(yè)實地查看，并與企業(yè)負責人、企業(yè)黨組織負責人、選派干部到企業(yè)后所在部門負責人及部分員工進行訪談，了解選派干部掛職鍛煉工作開展情況。年度考核以選派干部在企業(yè)掛職鍛煉期間的工作表現(xiàn)為重點，兼顧掛職前在原單位工作表現(xiàn)，進行綜合評價，分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結(jié)果將記入個人檔案，作為干部年度考核和選拔任用的重要依據(jù)。