香格里拉網訊 （通訊員 安吾 尹鐘平） 近年來，德欽縣在干部隊伍建設中強化基層導向，注重在基層一線錘煉干部，面向基層一線選拔干部，讓廣大黨員到基層一線建功立業(yè)，提高了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

政策保障，引導干部安心在基層。近幾年，縣財政撥款更新了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務用車，改善了部分偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職工食堂設施。在干部培訓、掛職鍛煉方面，優(yōu)先向基層一線干部傾斜，今年全縣172名外訓干部中，有121名基層一線干部，占70%。同時，在各類評先評優(yōu)、表彰獎勵中，提高農村基層一線的比例名額。

選派鍛煉，引導干部用心在基層。按照在艱苦地方培養(yǎng)干部、煅煉干部的要求，堅持把基層一線鍛煉作為干部的必修課，把中心工作和重點工程一線作為鍛煉人才、發(fā)現人才的主陣地，在大建設大項目推進中鍛煉干部、考驗干部。通過選派不同層面、不同特長的干部到重點工程、扶貧攻堅等一線開展工作，讓他們經受鍛煉、增長才干。一年來，先后選派100余名干部參與全縣重點工程建設，并在確保各項重點工程、民生工程順利推進的同時，不斷完善選派干部的管理、考核、激勵等制度，努力使干部在一線用心工作、在一線實現鍛煉、在一線得到成長。

選人導向，引導干部真心在基層。進一步強化重視基層選人用人導向，努力做到基層一線干部優(yōu)先提拔、優(yōu)先重用、優(yōu)先照顧。一方面，加大機關干部選派到基層一線工作的力度。一年來，先后提拔和平級調整了23名縣直部門機關干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。另一方面，把是否具有基層工作經歷作為選拔任用領導干部的重要資格條件，注重任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到縣直部門領導崗位工作。年內，該縣任用17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到縣級部門工作。同時，注重培養(yǎng)選拔長期在基層工作的干部，全年提任40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。通過使用上傾斜一點、培養(yǎng)上高看一眼、政策上關愛一些，較大程度改善了以往干部往機關跑、基層呆不牢、一線沉不下的狀況。同時，選人用人視線的轉移，也使得更多優(yōu)秀年輕干部主動到基層一線接受磨練，逐漸形成人才到基層一線鍛煉、干部從基層一線選拔的黨政干部培養(yǎng)選拔鏈。