連線云南 公考降低門檻云南已在路上

昨日公布的《關(guān)于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》中，明確降低艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員進入門檻的辦法。事實上，在今年2月，省委、省政府發(fā)出的1號文件——《中共云南省委云南省人民政府關(guān)于創(chuàng)新體制機制加強人才工作的意見》中，提出從5方面傾斜措施吸引人才流向基層，其中就包括邊境民族貧困地區(qū)可特招公務(wù)員等；今年省公務(wù)員考試等工作，已開始摸索、踐行。

【政策踐行】

今年省考要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員服務(wù)5年

今年2月底，2014年云南省公務(wù)員招錄啟動時，關(guān)于基層公務(wù)員有了一個新變化：新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

在延續(xù)往年的招考政策中，也包含一條：繼續(xù)執(zhí)行中央關(guān)于省級以上機關(guān)招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員的要求。2012年和2013年，云南均嚴格執(zhí)行了這一要求。因為只能報考一個崗位，所以，沒有基層工作經(jīng)驗的考生只能選擇縣區(qū)或州市的公務(wù)員崗位。

省人社廳14個配套政策

助力人才發(fā)展

如何破解基層留不住人這一難題？今年上半年，為貫徹落實1號文件精神，省人力資源和社會保障廳牽頭聯(lián)發(fā)了“鼓勵專技人員到基層服務(wù)”等14個配套政策文件。

目前，云南已經(jīng)放寬基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘條件，在論文方面不作硬性要求，評審委員會將根據(jù)本人履職情況、年度考核結(jié)果、獲得州（市）級以上表彰獎勵等情況，進行綜合評價。同時，還放寬了基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘崗位數(shù)額限制。

針對學(xué)歷和履職年限達不到正常申報職稱或職業(yè)資格條件要求，但業(yè)績貢獻突出的引進人才、鄉(xiāng)土人才和民族民間文化人才等，云南也有了新的評價體系。

【現(xiàn)實情況】

每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位

有100多個無人問津

基層留不住人、越到基層越缺人才、年輕人不愿到基層工作，是我省人才分布不均的現(xiàn)實寫照。7月，省人社廳副廳長、省公務(wù)員局局長和江峰曾列舉了這么一組數(shù)字：近年來，我省公務(wù)員招考中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)平均每年有100多個崗位無人報考，每年招考的3000多人中，過幾年就有很多人以各種原因離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員以40歲以上為主。

為此，省委、省政府1號文件從人才服務(wù)基層、基層培養(yǎng)人才、基層留住人才3個方面做了政策規(guī)定，從待遇、職稱、招錄、培訓(xùn)等5方面對基層實施傾斜。（春城晚報記者 羅南疆）

相關(guān)新聞 中央要求適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇

近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》（以下簡稱《意見》），強調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我國最基層的政權(quán)組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是黨在農(nóng)村基層的執(zhí)政骨干、聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。各地區(qū)各部門要認真貫徹落實中央重視基層、關(guān)心基層、支持基層的要求，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)扎實、精干高效、適應(yīng)農(nóng)村工作需要的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。

《意見》強調(diào)，要拓寬來源渠道、改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍結(jié)構(gòu)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子要形成老中青相結(jié)合的合理年齡結(jié)構(gòu)，嚴禁任職年齡層層遞減；要加強培養(yǎng)鍛煉、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部能力素質(zhì)，選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到上級機關(guān)、企事業(yè)單位學(xué)習(xí)鍛煉，組織發(fā)達地區(qū)和欠發(fā)達地區(qū)互派鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部掛職鍛煉；要嚴格管理監(jiān)督、促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部履職盡責(zé)，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)最低服務(wù)年限為5年；要強化激勵保障、激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍活力，要適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇，統(tǒng)籌研究完善工資待遇政策向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜的具體辦法，重點向長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部傾斜。新華社

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