香格里拉網(wǎng)訊 （記者 楊勇） 12日，全州2014年度目標督查管理考核工作動員會在州委舉行。

會議指出，在全州建立目標督查管理考核機制，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，提高部門落實能力和工作執(zhí)行力的迫切需要。目標考核作為目標管理過程最后一個階段，是對目標成果客觀評價的重要措施，通過考核能全面分析總結(jié)各單位和部門的年度工作管理經(jīng)驗，為下一步工作打好基礎。2014年度的目標考核是我州首次進行此類工作的探索，開展好本期考核工作有利于提高機關的工作效能；有利于樹立州委、州政府的良好形象，充分展示各級干部職工的良好素質(zhì)；有利于為今后繼續(xù)開展好此項工作提供重要的借鑒意義，各目標責任單位和廣大干部職工要以此次考核為契機，自覺為實現(xiàn)目標而協(xié)調(diào)自己的行動和意志，為州委、州政府和全州人民交上一份滿意答卷。

會議強調(diào)，本次考核要把握五個方面內(nèi)容，一是導向上要把握正確的指導思想，要以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞州委、州政府中心工作，在全州建立管理目標化、執(zhí)行剛性化、監(jiān)督制度化、激勵導向化的績效評估和經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價體系。二是程序上，要堅持公開、公平、公正考核原則，杜絕人情分、關系分，力爭做到客觀、完整、真實。三是形式上要做到“兩個結(jié)合”，即聽匯報和看實際相結(jié)合，平時考核和年度考核相結(jié)合，克服考核不嚴謹、不規(guī)范的傾向。四是評價上要樹立考核結(jié)果的權威性，考核結(jié)果將作為州委、州政府對各單位及部門領導工作業(yè)績和獎懲的重要依據(jù)。五是應用上要堅持考核與獎懲結(jié)合、激勵為主的原則，從而扭轉(zhuǎn)“干和不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的不良現(xiàn)象，促進機關作風真正轉(zhuǎn)變。

會議要求，要切實加強領導，做到分工負責。各考核工作小組要以高度的責任感開展工作，履行職責。抽調(diào)考核組的工作人員要在干中學、在學中干，認真領會好相關文件精神，熟練掌握實施細則的規(guī)定，對考核做到心中有數(shù)。被考核單位要根據(jù)考核結(jié)果認真總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，有針對性地制定整改計劃和措施，以考核促進今后工作更好地開展。同時考核工作要嚴肅紀律、輕車簡從、端正作風，做到不吃請、不受禮，不給考核單位增加任何負擔。

據(jù)悉，本次考核為期10天左右，6個考核工作小組將分別對涉及州委、州政府系統(tǒng)目標管理序列的94家目標責任單位及三縣一區(qū)進行考核，州人大、州政協(xié)、州紀委將全程參與及監(jiān)督考核過程。本次考核結(jié)束后還將對各組工作進行總結(jié)分析，不斷健全、完善考核機制，最終在我州建立起高效、科學、規(guī)范的目標管理考核體系，為轉(zhuǎn)變機關作風建設、提高工作執(zhí)行力、落實力，實現(xiàn)我州“兩個示范區(qū)”建設目標及構建和諧迪慶作出更大貢獻。

受州委常委、州委秘書長劉家訓委托，州政府秘書長、州目標督查管理考核工作領導小組副組長楊梓江作動員講話，并對考核相關工作進行了安排部署。 州人大常委會秘書長楊建華、州政協(xié)秘書長彭躍輝，州委、州政府各副秘書長，州直相關部門負責人及抽調(diào)的考核組工作人員參加會議。