香格里拉網(wǎng)訊 （記者 陳義） 今年以來，香格里拉市水務(wù)局明確四項措施，從嚴(yán)管理水利系統(tǒng)干部，深入整治選人用人上的不正之風(fēng)。

談心談話，以真情感人。以“全面、深入”為基本要求，堅持次數(shù)服從質(zhì)量原則，多層次同步開展談心談話活動，該局主要負(fù)責(zé)人與每名班子成員談，班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人談，科室負(fù)責(zé)人與干部談。建立“四個知曉”專題活動花名冊，把每名干部職工的特長、不足、表現(xiàn)、想法逐一登記在冊。

建章立制，以制度管人。針對干部職工紀(jì)律渙散、自我要求不嚴(yán)等問題，重新修訂請銷假制度、干部職工業(yè)余時間自律行為規(guī)定等，嚴(yán)格落實個人重大事項報告制度，加強對黨員干部違紀(jì)責(zé)任追究，加大違紀(jì)成本，確保干部隊伍少出事、不出事。

教育引導(dǎo)，以文化育人。結(jié)合水利發(fā)展改革及全市重大戰(zhàn)略部署，通過局理論中心組、全員大會、科室自學(xué)等方式，積極學(xué)習(xí)落實水利體制改革，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)。深化水利文化建設(shè)，教育引導(dǎo)黨員干部堅守廉政底線，不越法紀(jì)紅線，打造風(fēng)清氣正的水利文化。

責(zé)任追究，以懲罰治人。建立“責(zé)任鏈”追究機制，局主要負(fù)責(zé)人帶頭，一級抓一級，形成“局主要負(fù)責(zé)人-分管領(lǐng)導(dǎo)-科室負(fù)責(zé)人-一般干部”五級連帶責(zé)任，建立責(zé)任具體、環(huán)環(huán)相扣的“責(zé)任鏈”，實現(xiàn)責(zé)任追究對從嚴(yán)管理和水利業(yè)務(wù)流程的全覆蓋，倒逼黨員干部自覺落實制度規(guī)范，提高業(yè)務(wù)能力，優(yōu)化自身作風(fēng)。