“肩扛千斤謂之責，背負萬石謂之任”。習近平總書記多次告誡黨員干部：“事業(yè)任重道遠、責任重于泰山”。領導干部的職務不是一種待遇，不是一種享受，也不是一種炫耀，而是一種責任。領導干部職務越高，責任就越大，要求也越高，本事也要越大；在其位，就要謀其政、履其職、擔其責、成其事，這是天經(jīng)地義的道理。

時下，一些黨員干部不同程度存在著在其位不謀其政、任其職不擔其責的問題。有的“混日子”，一杯茶，一張報，一支煙，瀟瀟灑灑過一天；有的“熬年頭”，一年看，二年站，三年等著換，任職數(shù)年，對工作一問三不知；有的當“太平官”，推諉扯皮、敷衍塞責，事不關己、高高掛起，明哲保身、但求無過；有的工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，有功勞搶先一步，出了問題上推下卸，明明不作為、不干事、不擔當，卻還想要位置、握權力、上臺階。更有甚者，借口現(xiàn)在各方面要求嚴了、“緊箍咒”緊了，于是該抓的事也不抓，該管的事也不管，為自己不擔當不作為找借口等等，凡此種種，不僅帶壞了隊伍、影響了黨和政府的形象，而且貽誤改革、影響發(fā)展。

任其職，就要知其責。有一個職位，就有一份責任，崗位不同，職責也不同。作為領導干部，勤勉盡責是基本的職業(yè)操守。必須注重學習，不斷提升履職盡責的能力和水平，熟知自己的崗位責任，對所任職務需要做些什么，存在什么問題、重點難點在哪里，都要小蔥拌豆腐——一清二楚，不能稀里糊涂當“南郭先生”，以其昏昏，使人昭昭。對組織而言，應該建立責任清單，理清責任鏈條，擰緊責任螺絲，把各級領導干部的工作職責量化細化項目化，把問責的利劍高懸起來，做到有權必有責、有責要擔當、失責必追究，喚醒責任意識，激發(fā)擔當精神。

任其職，必須擔其責。“為官避事平生恥”。權力就是責任，責任就要擔當。為官一任，要有一種“鐵肩擔道義”“敢為天下先”的膽識，做到守土有責、守土盡責，事不避難、勇于擔責，扎扎實實做好每一項工作。要積極主動承擔黨和人民賦予的各項任務，尤其是急難險重任務，善于預見他人預見不到的情況，善于解決別人解決不了的問題，在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾問題面前迎難而上，在危機困難關頭挺身而出，面對歪風邪氣堅決斗爭。要始終堅持對上負責與對下負責的一致性，在正確領會上級精神的前提下，深入實際調(diào)查研究，結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。

任其職，還須攬其責。敢于負責，既體現(xiàn)在認真履職盡責上，還體現(xiàn)在面對失誤敢于承擔責任上?！爸钦咔]，必有一失。”當前，改革已進入深水區(qū)和攻堅期，打破利益固化藩籬，清除體制機制障礙，難免遭遇風險、出現(xiàn)失誤。領導干部既要有敢闖敢干的勇氣，也要有直面失誤的胸懷，在工作出現(xiàn)失誤時，敢于承認，主動承擔，不回避、不遮掩、不推諉，及時糾正和改正。必須客觀公正評價干部，既看干部的履職經(jīng)歷，更注重看干部的履職表現(xiàn)；既看干部的一貫表現(xiàn)和整個工作情況，又抓住重大關頭、關鍵時刻考察識別干部。需要盡快建立健全容錯糾錯機制，保護好各級干部敢啃“硬骨頭”、敢蹚“地雷陣”的積極性和創(chuàng)造性，激勵他們在敢負責中創(chuàng)造新業(yè)績，在善負責中展現(xiàn)新作為。

“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”。習近平總書記指出：“領導干部要拎著烏紗帽為民干事，不要捂著烏紗帽為己做官?！泵鎸Ψ敝氐母母锇l(fā)展任務，領導干部一定要有英雄氣概，永遠直面問題，迎難而上，始終爭當敢抓敢干、敢于負責的改革促進派、創(chuàng)業(yè)實干家，創(chuàng)造無愧于黨、無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績。(云祖軒)