“肩扛千斤謂之責(zé)，背負萬石謂之任”。習(xí)近平總書記多次告誡黨員干部：“事業(yè)任重道遠、責(zé)任重于泰山”。領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)不是一種待遇，不是一種享受，也不是一種炫耀，而是一種責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)越高，責(zé)任就越大，要求也越高，本事也要越大；在其位，就要謀其政、履其職、擔(dān)其責(zé)、成其事，這是天經(jīng)地義的道理。

時下，一些黨員干部不同程度存在著在其位不謀其政、任其職不擔(dān)其責(zé)的問題。有的“混日子”，一杯茶，一張報，一支煙，瀟瀟灑灑過一天；有的“熬年頭”，一年看，二年站，三年等著換，任職數(shù)年，對工作一問三不知；有的當(dāng)“太平官”，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，事不關(guān)己、高高掛起，明哲保身、但求無過；有的工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，有功勞搶先一步，出了問題上推下卸，明明不作為、不干事、不擔(dān)當(dāng)，卻還想要位置、握權(quán)力、上臺階。更有甚者，借口現(xiàn)在各方面要求嚴(yán)了、“緊箍咒”緊了，于是該抓的事也不抓，該管的事也不管，為自己不擔(dān)當(dāng)不作為找借口等等，凡此種種，不僅帶壞了隊伍、影響了黨和政府的形象，而且貽誤改革、影響發(fā)展。

任其職，就要知其責(zé)。有一個職位，就有一份責(zé)任，崗位不同，職責(zé)也不同。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，勤勉盡責(zé)是基本的職業(yè)操守。必須注重學(xué)習(xí)，不斷提升履職盡責(zé)的能力和水平，熟知自己的崗位責(zé)任，對所任職務(wù)需要做些什么，存在什么問題、重點難點在哪里，都要小蔥拌豆腐——一清二楚，不能稀里糊涂當(dāng)“南郭先生”，以其昏昏，使人昭昭。對組織而言，應(yīng)該建立責(zé)任清單，理清責(zé)任鏈條，擰緊責(zé)任螺絲，把各級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作職責(zé)量化細化項目化，把問責(zé)的利劍高懸起來，做到有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究，喚醒責(zé)任意識，激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神。

任其職，必須擔(dān)其責(zé)。“為官避事平生恥”。權(quán)力就是責(zé)任，責(zé)任就要擔(dān)當(dāng)。為官一任，要有一種“鐵肩擔(dān)道義”“敢為天下先”的膽識，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)，事不避難、勇于擔(dān)責(zé)，扎扎實實做好每一項工作。要積極主動承擔(dān)黨和人民賦予的各項任務(wù)，尤其是急難險重任務(wù)，善于預(yù)見他人預(yù)見不到的情況，善于解決別人解決不了的問題，在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾問題面前迎難而上，在危機困難關(guān)頭挺身而出，面對歪風(fēng)邪氣堅決斗爭。要始終堅持對上負責(zé)與對下負責(zé)的一致性，在正確領(lǐng)會上級精神的前提下，深入實際調(diào)查研究，結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。

任其職，還須攬其責(zé)。敢于負責(zé)，既體現(xiàn)在認(rèn)真履職盡責(zé)上，還體現(xiàn)在面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任上。“智者千慮，必有一失?！碑?dāng)前，改革已進入深水區(qū)和攻堅期，打破利益固化藩籬，清除體制機制障礙，難免遭遇風(fēng)險、出現(xiàn)失誤。領(lǐng)導(dǎo)干部既要有敢闖敢干的勇氣，也要有直面失誤的胸懷，在工作出現(xiàn)失誤時，敢于承認(rèn)，主動承擔(dān)，不回避、不遮掩、不推諉，及時糾正和改正。必須客觀公正評價干部，既看干部的履職經(jīng)歷，更注重看干部的履職表現(xiàn)；既看干部的一貫表現(xiàn)和整個工作情況，又抓住重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻考察識別干部。需要盡快建立健全容錯糾錯機制，保護好各級干部敢啃“硬骨頭”、敢蹚“地雷陣”的積極性和創(chuàng)造性，激勵他們在敢負責(zé)中創(chuàng)造新業(yè)績，在善負責(zé)中展現(xiàn)新作為。

“當(dāng)官不為民作主，不如回家賣紅薯”。習(xí)近平總書記指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部要拎著烏紗帽為民干事，不要捂著烏紗帽為己做官?！泵鎸Ψ敝氐母母锇l(fā)展任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要有英雄氣概，永遠直面問題，迎難而上，始終爭當(dāng)敢抓敢干、敢于負責(zé)的改革促進派、創(chuàng)業(yè)實干家，創(chuàng)造無愧于黨、無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績。(云祖軒)