香格里拉網(wǎng)訊 （記者 陳義） 今年以來，香格里拉市深化措施，強化改革，統(tǒng)一部署，加強婦聯(lián)機關(guān)干部選拔任用方式和管理制度。

改變培養(yǎng)方式。堅持“敞開大門建婦聯(lián)”的原則，打破年齡、學歷、身份壁壘，不拘一格從基層、從各個領(lǐng)域選用優(yōu)秀婦女人才，打造專職、掛職、兼職相結(jié)合的婦聯(lián)機關(guān)干部隊伍。根據(jù)工作需要，市婦聯(lián)領(lǐng)導班子中配備一定數(shù)量的兼職、掛職副主席。市婦聯(lián)各科室掛職干部根據(jù)婦女工作特點和需求選派，主要從各級黨政機關(guān)、基層婦聯(lián)組織、市直單位選拔。掛職干部只轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不轉(zhuǎn)行政關(guān)系。招募法律工作者、心理咨詢師、社會工作者等具備各方專業(yè)知識的志愿者參與婦聯(lián)工作。

完善交流機制。把婦聯(lián)干部的培養(yǎng)、選拔、交流、使用納入各級黨委干部工作總體規(guī)劃，加大婦聯(lián)干部跨系統(tǒng)跨行業(yè)的交流力度，對年紀輕、學歷高、有潛力的婦聯(lián)干部，做到早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早使用，把婦聯(lián)組織作為培養(yǎng)選拔婦女干部的重要基地和搖籃。注重從企業(yè)、農(nóng)村、城鄉(xiāng)社區(qū)等基層一線選拔優(yōu)秀人才充實婦聯(lián)干部隊伍，增強基層婦聯(lián)工作力量。

提升素質(zhì)能力。按照分級負責、分級培訓的原則，保證基層婦聯(lián)干部在屆內(nèi)接受一次以上上級婦聯(lián)組織的培訓。采取“走出去”和“請進來”相結(jié)合的方式，多措并舉，對婦聯(lián)干部進行政治、經(jīng)濟、法律、民族宗教等知識的培訓，重點抓好社會工作師、心理咨詢師、婚姻家庭指導師等職業(yè)資格培訓，提高婦聯(lián)干部運用新思維新手段新方法開展新形勢下群眾工作的本領(lǐng)。同時，采取掛職鍛煉、交流任職、輪崗等方式，選派優(yōu)秀、年輕、有發(fā)展?jié)摿Φ膵D聯(lián)干部到急、難、險、重、繁的基層崗位上接受鍛煉和考驗，提高她們解決復雜問題的能力。