（香格里拉網(wǎng)訊 ）德欽縣堅持新時期好干部標準，在全縣上下大力弘揚“缺氧不缺干勁，艱苦不怕吃苦，海拔高、標準更高，紫外線強、斗志更強”的高原干部精神，積極搭建干事創(chuàng)業(yè)，通過“樹導向、強培訓、嚴監(jiān)管、轉觀念”，激發(fā)隊伍活力，促使干部擔當作為。

雙向結合讓干部能上能下。堅持重實干重實績的用人導向，把脫貧攻堅第一線作為干部增長見識、磨礪才干的“大熔爐”，作為了解、識別、檢驗干部工作作風、素質能力的“試金石”。強化“鼓勵有作為、整治不作為”工作常態(tài)，通過正向激勵、反向警示的方式，推動落實領導干部能上能下制度，引導激勵全縣干部強化責任擔當。2016年以來，提拔重用脫貧攻堅一線干部62人，其中轉任重要崗位9人；對7名不勝任、不履職、不作為的扶貧干部進行組織調整，對9名抓脫貧攻堅重視不夠、工作推進不力的干部進行通報問責。

教育培訓補干部信念之鈣。始終把忠誠核心作為干部教育培訓必修的終身課題，結合“兩學一做”學習教育、“擁護核心 心向北京”主題教育活動為干部充電補鈣。2016年以來共組織培訓14期1257人次。圍繞中心服務大局，強化對扶貧干部的培訓力度，舉辦脫貧攻堅專題培訓3期300余人次。突出脫貧一線“關鍵崗位”和“重點對象”的培訓，選派325人扶貧干部參加上級部門調訓和觀摩交流。通過系列培訓措施，不斷提高干部隊伍服務發(fā)展、推動中心工作的能力和本領。

抓早抓小促干部純潔干凈。把嚴格監(jiān)管作為對干部最大的關心和愛護，綜合運用干部考察考核、巡察、信訪舉報等成果，抓住苗頭，找準病灶，開好藥方。全面實行“凡提必核”，凡是擬提拔的干部人選、擬列為后備干部人選以及進一步使用人選等，都進行重點查核，2016年以來，因不如實報告等問題，被暫緩任用或取消提拔重用資格、后備干部人選資格3人，批評教育、責令作出檢查5人，誡勉3人，共提醒函詢誡勉干部15人。通過常態(tài)化的“咬耳扯袖”，促進干部隊伍肌體健康。

科學考評助干部輕裝上陣。進一步完善領導干部考核評價機制，打破唯GDP論英雄考核方式，促進領導干部樹立正確政績觀。強化科學發(fā)展、綠色崛起的發(fā)展理念，讓領導干部放下包袱，消除顧慮，把精力集中到調整經(jīng)濟結構、提高發(fā)展質量和效益、保護生態(tài)環(huán)境以及保障和改善民生上來，把脫貧攻堅實績與干部考核評價直接掛鉤，作為干部年度考核結果的重要依據(jù)。（德欽縣委組織部）