香格里拉網(wǎng)訊 （記者 陳義） 近年來(lái)，香格里拉市全面貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全市干部隊(duì)伍的日常管理。

多渠道識(shí)別了解干部。堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常品行和表現(xiàn)，多渠道、多層次、多側(cè)面識(shí)別干部。注重在改革、發(fā)展、維穩(wěn)、脫貧攻堅(jiān)和重大項(xiàng)目建設(shè)等一線發(fā)現(xiàn)和識(shí)別干部，有針對(duì)性地了解干部在重大事件、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)。組織部門每年至少開展一次干部工作專題調(diào)研，堅(jiān)持和健全通過(guò)調(diào)研、平時(shí)考核、年度考核、任期考核、民主生活會(huì)、述職述廉等渠道識(shí)別了解干部的工作機(jī)制，及時(shí)掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，掌握了解干部的履職盡責(zé)和生活作風(fēng)情況。

嚴(yán)格執(zhí)行談心談話制度。改進(jìn)談話方法，提高談話質(zhì)量，通過(guò)與干部談心談話，觀察干部的見識(shí)見解、稟性情懷、境界格局、道德品質(zhì)和綜合素質(zhì)。做到黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年與分管聯(lián)系部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話不少于1次，組織部門適時(shí)開展與市管干部談心談話。各級(jí)黨委（黨組）書記每年與班子成員及下一級(jí)負(fù)責(zé)同志談心談話不少于一次，班子成員每年與分管聯(lián)系科室（股室、站所）成員談心談話不少于一次。

健全完善日常聯(lián)系通報(bào)機(jī)制。組織部門及時(shí)收集整理紀(jì)檢監(jiān)察、檢察、審計(jì)、信訪、巡察、督導(dǎo)（督查）等執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡(luò)輿情反映的干部有關(guān)情況，形成監(jiān)督合力，強(qiáng)化日常監(jiān)督管理。對(duì)存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部，及早提醒、運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸，防止小毛病演變成大問(wèn)題。