近年來，香格里拉市積極探索和落實關(guān)心關(guān)愛干部的有效方法和途徑，在教育培訓(xùn)、選任干部、激勵鞭策、待遇保障等方面傾向基層、關(guān)心基層，推動全市廣大干部在新時代有新?lián)?dāng)新作為。

教育培訓(xùn)關(guān)心關(guān)愛基層多一點

香格里拉市把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為干部教育培訓(xùn)的核心內(nèi)容，納入年度培訓(xùn)計劃，采取黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、集中輪訓(xùn)、專題培訓(xùn)等方式，組織干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，全面學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、深入學(xué)，同學(xué)習(xí)馬克思主義基本原理和中國特色社會主義理論體系結(jié)合起來，切實做到學(xué)懂弄通做實；舉辦香格里拉市領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神專題培訓(xùn)班，市管干部實現(xiàn)全員輪訓(xùn)；按照分級輪訓(xùn)原則，依托牧區(qū)黨?！八徒滔锣l(xiāng)”方式，抓好輪訓(xùn)工作向基層延伸，向一般干部延伸，對鄉(xiāng)村組干部開展全覆蓋培訓(xùn)。

選任干部關(guān)心關(guān)愛基層多一點

香格里拉市堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，注重正向激勵、正面指引，旗幟鮮明地樹牢政治可靠、面向基層、注重實績的選人用人導(dǎo)向，把“五用五不用”（重用政治堅定、忠誠可靠的干部；不用信念不牢、品行不端的干部；重用開拓進取、狠抓落實的干部；不用因循守舊、作風(fēng)漂浮的干部；重用公道正派、堅持原則的干部；不用陽奉陰違、不守規(guī)矩的干部；重用顧全大局、維護團結(jié)的干部；不用搬弄是非、拉幫結(jié)派的干部；重用遵紀(jì)守法、清正廉潔的干部；不用違反亂紀(jì)、以權(quán)謀私的干部）貫穿干部選任全過程，重點提拔使用脫貧攻堅一線、維穩(wěn)一線和改革發(fā)展一線干部，選拔重用具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷干部，在全市干部隊伍中形成了苦干實干、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍；注重在基層一線鍛煉培養(yǎng)干部。積極探索從市直部門選派優(yōu)秀年輕干部到村任黨總支書記，為農(nóng)村發(fā)展注入了新鮮血液，從基層工作經(jīng)驗豐富的黨總支書記中提拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，在原崗位滿一年且符合條件的及時解決副科待遇。

激勵鞭策關(guān)心關(guān)愛基層多一點

香格里拉市認(rèn)真貫徹落實中央、省、州出臺的干部激勵政策，選拔“三類人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，按照《迪慶州建立縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施細則》要求，及時為符合晉升職級的人員辦理，讓其及時享受相應(yīng)待遇，最大限度調(diào)動基層領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性，有效破解基層干部晉升“天花板”難題；同時研究制定差異化考核辦法，將干部年終考核評優(yōu)與目標(biāo)績效獎勵掛鉤，與干部職務(wù)職級晉升掛鉤，著力破解“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的“普惠性”制度壁壘。

待遇保障關(guān)心關(guān)愛基層多一點

香格里拉市抓細抓實日常關(guān)愛。在干部工作、生活、家庭等方面遇到困難時，組織及時給予關(guān)心和幫助，著重從干部談心談話、帶薪年休假、醫(yī)療保障、文體活動、夫妻兩地分居等五個方面切實解決干部的現(xiàn)實困難，讓干部感受組織的“春風(fēng)化雨”、“雪中送炭”，同時合理收入依法依規(guī)保障到位。嚴(yán)格執(zhí)行目標(biāo)績效考核獎勵標(biāo)準(zhǔn)和各類工資福利政策，規(guī)范艱苦邊遠地區(qū)津貼、高海拔折算工齡補貼，落實每月每人750元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，有效推動干部職工扎根基層、服務(wù)基層、奉獻基層。