云南網(wǎng)訊 （記者 趙崗） “以前全家一年的收入就靠給游客牽馬。普達(dá)措景區(qū)建起后，我成為了林區(qū)的管護員，再加上放養(yǎng)牦牛、藏香豬和撿松茸的收入，一年超過3萬元，日子越來越好過了?！?9歲的藏民都杰說。

    近日，由全國多家媒體組成的采訪團來到云南省迪慶藏族自治州，實地探訪了解當(dāng)?shù)卮迕衩撠氈赂坏乃崽鹂嗬?，管護員都杰只是普達(dá)措國家公園反哺村民的一個剪影。

    記者了解到，普達(dá)措國家公園試點建設(shè)規(guī)劃中就明確有社區(qū)發(fā)展功能，對公園周邊社區(qū)、村民小組實施反哺政策及教育補貼，并適當(dāng)解決就業(yè)。2008年至2013年6月，公司支付反哺資金2793.6萬元，投入為社區(qū)創(chuàng)收的經(jīng)營性建設(shè)2300多萬元，投入社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)600萬元，三項預(yù)計投入5993萬元。2013年至2018年，投入第二輪反哺資金1800萬/每年，5年達(dá)到9000萬元。過去國家公園周邊社區(qū)是香格里拉市的貧困地區(qū)，糧食都需要國家救濟，近年來在國家公園的直接反哺和間接帶動下，已經(jīng)順利脫貧。

    據(jù)景區(qū)工作人員介紹，自公園大力投入教育補貼以來，過去社區(qū)居民上到初中就輟學(xué)的問題得到了有效解決，現(xiàn)已培養(yǎng)多名大學(xué)本科畢業(yè)生。通過教育補貼受益的社區(qū)居民提高了知識水平、思想認(rèn)識和就業(yè)能力，增加了就業(yè)機會。

    公司在用人時與社區(qū)形成相應(yīng)的利益循環(huán)，在招聘時，對享受教育補貼培養(yǎng)出的社區(qū)人才在同等條件下優(yōu)先錄用，一定程度上解決了部分社區(qū)群眾的就業(yè)難題。在公園工作的300多名員工中，社區(qū)群眾占員工總數(shù)的32%。他們主要從事環(huán)保車駕駛員、環(huán)衛(wèi)人員、護林員及解說員等職，成為迪慶勞動用工集中的誠信單位之一，為推動公園社區(qū)的共同發(fā)展，實現(xiàn)公園的長治久安發(fā)揮了積極作用。

    同時，普達(dá)措國家公園通過社區(qū)群眾參與公園巡護、環(huán)境衛(wèi)生整治等活動，進一步強化村民保護好生態(tài)是永續(xù)收益，綠水青山就是金山銀山的觀念，村民的保護意識從被動的“要我保護”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥摹拔乙Ｗo”，為國家公園的規(guī)范運營營造了良好環(huán)境，也為構(gòu)建公園社區(qū)生態(tài)補償機制和資源有償使用制度作出了有益嘗試。

    普達(dá)措國家公園堅持將符合條件的建檔立卡貧困戶聘為生態(tài)護林員，23個村民小組870余戶村民受益，在全州形成了良好的帶動效應(yīng)。截至目前，全州共聘用生態(tài)護林員16688人，高原地區(qū)農(nóng)牧民群眾吃上了生態(tài)飯，實現(xiàn)脫貧與生態(tài)雙贏目標(biāo)。