州紀(jì)委監(jiān)委法治教育④

    在被問責(zé)的板子擊中后，有的黨員干部背上了思想包袱。有人不無傷感地說：“被問責(zé)后，我感到很慚愧，覺得前途一片黯淡，看不到希望了?！?/p>

    那么，黨員干部被問責(zé)后，是不是就意味著被“貼上標(biāo)簽”“打入冷宮”“永不敘用”了呢？

    當(dāng)然不是！

    案例：2014年，河南省開封市某街道黨工委書記王某在一年之內(nèi)兩次被問責(zé)。他在背上處分的同時，也背上了沉重的心理負(fù)擔(dān)。在經(jīng)過組織談話與回訪教育后，他逐漸端正了心態(tài)。此后，他努力知錯改錯、擔(dān)當(dāng)作為。2019年6月，因主抓的多項工作在全市連續(xù)被評為先進(jìn)，王某又得到了提拔重用。

    分析：王某的事例充分體現(xiàn)了組織的鮮明態(tài)度：既要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，又要注意保護(hù)干部的積極性。特別是，對于被問責(zé)的干部，不是不分青紅皂白“一問了之”“一棍子打死”，而是要通過幫助、鼓勵和關(guān)愛，引導(dǎo)他們知錯改錯，重新振作起來，繼續(xù)為黨的事業(yè)而奮斗。

    干部一旦被問責(zé)，就被徹底“冷凍”起來，這很可能會把想要真誠改過自新的同志推向自暴自棄、破罐子破摔的泥潭，也容易影響整個干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。海納百川，有容乃大。對被問責(zé)的干部及時“拉一把”，為知錯改錯、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜肆粝赂墒聞?chuàng)業(yè)的舞臺，無論對黨的事業(yè)發(fā)展，還是干部本人的進(jìn)步，都是利大于弊?，F(xiàn)實情況也表明，大多數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在被問責(zé)后，都能夠正確認(rèn)識錯誤、理性對待錯誤，并以實際行動積極改正錯誤。

    黨內(nèi)法規(guī)：《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》第三條規(guī)定黨的問責(zé)工作應(yīng)當(dāng)堅持以下原則：

    （一）依規(guī)依紀(jì)、實事求是；

    （二）失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)；

    （三）權(quán)責(zé)一致、錯責(zé)相當(dāng)；

    （四）嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重；

    （五）懲前毖后、治病救人；

    （六）集體決定、分清責(zé)任。

    第二十二條規(guī)定正確對待被問責(zé)干部，對影響期滿、表現(xiàn)好的干部，符合條件的，按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定正常使用。

（來源：迪慶州委普法辦 迪慶州司法局）