香格里拉網訊 （記者 吳姍蕙） 近年來，維西縣通過“四力齊發(fā)”凝聚人才工作的合力，推動全縣人才工作提質增效。

激活內力，凝聚同頻共振的人才源動力。該縣實施“共性項目+特色項目”的“一把手”抓“第一資源”工程。年初為“一把手”開列人才工作項目清單，年底述職評議，并將“一把手”抓人才工作情況作為提拔晉升和評先評優(yōu)的重要依據，讓“一把手”抓有方向、干有勁頭、做有示范。及時調整充實全縣人才工作領導小組，完善領導小組運行機制和成員單位責任清單，定期督促問效成員單位工作情況，并通過“請進來教、送出去學”的方式，每年至少開展1期人才工作者培訓班，讓成員單位有壓力、有措施?？h委每季度專題研究1次人才工作，16名縣委常委包點指導督促人才工作，并與46名骨干人才結對。在全縣各單位推行每季度1次隨機抽查、每半年1次到點督導、每年年底1次全覆蓋考核的人才工作跟蹤問效機制，形成“一盤棋謀劃、多點位發(fā)力”的人才工作格局。

用好外力，凝聚內外聯動的人才戰(zhàn)斗力。該縣針對教育、衛(wèi)生、農業(yè)領域人才匱乏的短板，積極搶抓上海、曲靖、南網公司以及云南農業(yè)大學、云南技師學院等幫扶平臺，推動人才成長、工作提質、群眾得益。其中，與曲靖市簽訂《對口幫扶維西縣高中開辦“曲靖班”協議》，曲靖市先后派出5批支教團隊、46名優(yōu)秀教師到維西包班辦學，并以師徒幫帶維西的年輕教師，維西高中恢復后的前兩屆高考均取得優(yōu)異成績。與上海寶山區(qū)簽訂《對口幫扶協議》，上海市第一人民醫(yī)院寶山分院與維西縣人民醫(yī)院結對幫帶，開通遠程會診系統；上海復旦大學附屬兒科醫(yī)院22名醫(yī)護人員組成“愛心天使”志愿服務隊，為全縣患病兒童提供醫(yī)療救助；上海骨干醫(yī)生赴維西開展巡回醫(yī)療，群眾反響較好；與云南農業(yè)大學簽訂《基層人才對口培養(yǎng)計劃下沉幫培項目合作協議》，農大先后派出16名專家實地開展中藥材、冰葡萄等技術指導，組織開展2期鄉(xiāng)土人才培訓，推廣4個新技術，助力維西擦亮“云藥之鄉(xiāng)”“中國冰酒城”的名片。

挖掘潛力，凝聚攻堅克難的人才持久力。一是建庫強基礎。建立8類人才信息庫和人才需求庫、維西籍在外大學生信息庫、外來幫扶人才庫。目前入庫人才12101人，維西籍在外大學生1366人，并動態(tài)分析各領域人才的年齡、學歷、專業(yè)等結構，對在外大學生是否愿意回維西工作開展摸底調查，為人才工作向縱深推進打下基礎。二是抓點帶整體。以人才學科帶頭人、骨干培養(yǎng)為抓手，對27名獲得省級及以上表彰獎勵的人才進行重點關注，制定急需緊缺人才專項招引計劃，2022年計劃投入300萬元招引30名急需緊缺人才，通過重點關注、分類招引加強各領域骨干人才的培養(yǎng)和拉動效應。三是項目促轉型。立足縣情實際，探索實施“雪域傈鄉(xiāng)人才”項目，以人才培養(yǎng)類、人才服務類、人才宣傳類等6大類開展申報、評定、實施，目前評定“雪域傈鄉(xiāng)人才”項目11個。以項目化推進的方式，逐步建立完善上下貫通、具有維西特點的人才工作體系。

提升魅力，凝聚近悅遠來的人才吸引力。一是建立《維西縣外來人才服務管理辦法》，盤活現有資源，籌措12套“拎包入住”的人才公寓，將50套人才公寓項目納入“十四五”規(guī)劃，計劃在人才公寓安排1-2名公益崗作為人才服務專員，力爭讓人才在維西安居安心。二是注重從優(yōu)秀人才中推薦“兩代表一委員”，目前全縣“兩代表一委員”中專技和鄉(xiāng)土人才占51.8%，使優(yōu)秀人才在政治上有榮譽、社會上有地位，加大對人才的定期走訪慰問力度，近五年累計慰問各類人才615人次。三是深入挖掘、廣泛宣傳人才典型、工作經驗。在“萬名人才興萬村”行動中，對全覆蓋選派的83名人才進行定期分析和選題宣傳，充分發(fā)揮典型帶動作用，并開展微視頻人才宣傳，提高人才政策的知曉率和各界對維西人才工作的關注度、支持度、參與度。