8月11日上午，“迪慶這十年”系列新聞發(fā)布會首場—作風(fēng)革命效能革命專場新聞發(fā)布會舉行。會上，相關(guān)負責人答記者問。具體問題整理如下：

迪慶日報社記者：在推進作風(fēng)革命、效能革命工作中，我州開展了哪些重點工作？取得了哪些成效？下一步有何打算？

州委副秘書長、督查室主任鄭軍偉：重點工作開展情況如下：一是堅持以上率下，注重示范引領(lǐng)。切實做到在一線研究工作、在一線解決難題，推動工作落實。二是堅持制度保障，注重剛性約束。以州委“每月三個必調(diào)度”、州政府“一月一調(diào)度、一月一主題、一月一安排”及“一月一梳理、一季一通報”等機制，推動工作常態(tài)化落實。三是堅持開門抓作風(fēng)提效能，注重群眾監(jiān)督。組織實施“媒體問政”工作，聚焦群眾關(guān)注的熱點問題進行跟蹤問效。四是堅持抓基層減負，注重基層有感。從州委常委會做起，開短會、說短話、寫短文，精準控制參會人員和議題，嚴格控制文件、報告篇幅。五是堅持創(chuàng)先爭優(yōu)，注重典型引路。持續(xù)開展“對標先進、爭創(chuàng)一流”等主題實踐活動。通過“兩個革命”，全州上下工作效能進一步提升，干部作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，爭先進位的意識不斷增強，輿論氛圍更加濃厚。下一步，我們將以機制為保障，以突出規(guī)范治理為抓手，以督查考評為重點，不斷將作風(fēng)革命、效能革命引向深入。

州廣播電視臺記者：迪慶州在鼓勵干部敢于擔當作為、激勵干部干事創(chuàng)業(yè)方面有哪些舉措？

州委組織部副部長、州公務(wù)員局局長此里扎史：我州鮮明樹立重一線、重實干、重實績、重公認的用人導(dǎo)向，完善落實有為有位、能上能下的用人機制。一是強化黨員干部理論武裝。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，切實增強干部信心、增進干部自覺、鼓舞干部斗志。二是突出一線考察識別干部。2022年提拔使用一線干部54人，占60%。三是完善干部考核評價方式。堅持把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、績效考核兌現(xiàn)、治庸治懶、問責追責、能上能下的重要依據(jù)。四是持續(xù)激勵干部擔當作為。職級晉升向敢于擔當、干事創(chuàng)業(yè)、默默奉獻、埋頭苦干的干部傾斜。

康巴衛(wèi)視駐站記者：州紀委監(jiān)委是如何推動作風(fēng)革命、效能革命在迪慶州落實落地的？

州紀委副書記、州監(jiān)委副主任和金鏵：州紀委監(jiān)委充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行和促進完善發(fā)展作用，一是聚焦主題、突出重點，加大監(jiān)督檢查力度，深入查找、監(jiān)督發(fā)現(xiàn)機關(guān)效率低下背后的紀律作風(fēng)問題。二是動真碰硬、敢于斗爭，嚴肅查處違規(guī)違紀問題，共查處作風(fēng)革命、效能革命典型案件4個，處理10人，給予黨紀政務(wù)處分6人。三是轉(zhuǎn)變作風(fēng)、真抓實干，切實提升監(jiān)督效能，建立形成了“一二四”工作機制，牢固樹立以釘釘子精神抓落實的工作理念，扎實推進“清廉迪慶”建設(shè)不斷走深走實。

香格里拉市融媒體中心記者：我州在項目質(zhì)量提升方面采取了哪些舉措，取得了怎樣的成效？

州政府副秘書長張凱旋：一是堅持問題導(dǎo)向，強化制度機制保障。制定出臺2022年為項目前期質(zhì)量提升年行動方案，強化機制保障，堅持前期項目抓對接、保開工，在建項目抓進度、保節(jié)點，竣工項目抓配套、保投用，全力抓項目促投資穩(wěn)經(jīng)濟。二是強化目標導(dǎo)向，做好全州重點項目計劃工作。編制了2022全州266個重點項目計劃，將任務(wù)進行分解細化，責任明確到部門、落實到崗位上，做好項目日常動態(tài)管理，截至目前全州共計劃重點項目266個，年度計劃投資298.05億元，全州共有24個項目納入2022省級重大項目。三是強化措施，堅持上級支持和自力更生相結(jié)合，確保重點項目資金保障。建立項目推進、周調(diào)度、旬推進、月研究機制，強化調(diào)度分析研判。全州1-3季度39個重大產(chǎn)業(yè)項目參加省委省政府集中開工，總投資331.25億元，年度計劃投資25.83億元。同時，我州開展了項目謀劃年行動，搶抓中央政策機遇，共梳理謀劃上報了190個項目，總投資5869.4億元。（和雪妍 黃曉麗 和麗瑤 整理）