自“作風革命、效能革命”開展以來，香格里拉市東旺鄉(xiāng)堅持黨建引領，不斷推動全鄉(xiāng)上下提作風、轉(zhuǎn)效能，打通服務群眾“最后一公里”。

學字當頭

向上級學。東旺鄉(xiāng)深入學習《云南省推進作風革命加強機關效能建設的若干規(guī)定（試行）》等省、州、市相關工作方案，學深悟透文件精神和上級要求，在此基礎上，結(jié)合全鄉(xiāng)實際，制定了鄉(xiāng)級工作方案，建立旬工作制度，組織班子成員梳理旬工作清單，明確責任人，及時下發(fā)推動工作，同時查擺存在問題，明確時限，做到“銷號清零”。截至目前，共計制定下發(fā)工作清單17份，發(fā)布工作集錦16期，做到了工作落實情況一目了然，存在問題及時整改，形成了常態(tài)化高效工作機制。向業(yè)務學。每周四，由機關支部牽頭，組織全鄉(xiāng)干部職工開展學習活動。學習以各部門業(yè)務、上級重要指示要求等為主要內(nèi)容，旨在做到干部職工在本職業(yè)務更精的同時，了解掌握其他各項工作，推動基層“全能型、多樣型”干部培養(yǎng)。向群眾學。深入落實黨建包村聯(lián)戶制度，干部職工每月至少深入村組一次，加強與群眾之間的溝通聯(lián)系，進一步了解民意，掌握訴求，以群眾實際需求為出發(fā)點，服務群眾。

為民服務

東旺鄉(xiāng)堅持以“作風革命、效能革命”為抓手，全鄉(xiāng)上下牢固樹立為民服務的宗旨意識，彰顯新時代黨員干部的風采與擔當。強化黨建引領。向全鄉(xiāng)52個農(nóng)村黨支部全覆蓋選派第一副書記，實行掛聯(lián)機制，并對掛聯(lián)干部制定政策法規(guī)宣傳員、疑難問題講解員、社情民意調(diào)查員、鄰里糾紛調(diào)解員、群眾發(fā)展指導員的“五員”工作職責，通過落實“五員”工作職責，做到群眾意愿第一時間了解，反映第一時間回應，需求第一時間解決，切實把為民服務落在實處。保障和諧穩(wěn)定。推動東旺鄉(xiāng)與交界地區(qū)蟲草采挖季節(jié)和諧穩(wěn)定是全鄉(xiāng)工作的重中之重。一直以來，東旺鄉(xiāng)堅持大事不出，小事也不出的底線思維，多措并舉，保障和諧穩(wěn)定。為做好相關工作，今年，為期50天的蟲草采挖季節(jié)里，全鄉(xiāng)干部職工放棄周末和休假，大部分駐守在海拔4500米以上的蟲草山一線開展穩(wěn)控工作。下山后，干部職工仍堅守崗位，舉全鄉(xiāng)之力開展交界地區(qū)資源利用糾紛調(diào)處化解工作，積極為民服務。

據(jù)了解，駐山期間，東旺鄉(xiāng)共成立6個臨時黨支部，各駐點共開展支部主題黨日活動14次，召開黨員大會24次，共設立75個網(wǎng)格，對入山群眾實行網(wǎng)格化服務管理，成立3支“新時代感黨恩志愿服務隊”，開展志愿服務活動5輪，為民辦實事300余件。