華能烏弄龍·里底電站2009年4月開始籌建，歷經十年艱苦建設，于2018年10月29日實現首臺機組投產發(fā)電，2019年7月13日兩電站全部7臺機組投產。是瀾滄江流域唯一一個試行“一廠三站”運行管理模式的生產單位，是瀾滄江云南段已建成投產的最上游一級電廠。

電廠負責管理烏弄龍電站、里底電站、托巴開關站，現有員工152人，總裝機容量141萬千瓦，多年設計平均發(fā)電量64億千瓦時。電廠投產以來，累計實現安全運行1744天，連續(xù)多年平均發(fā)電量優(yōu)于設計值，2020年7月累計發(fā)電量邁過“百億級”里程碑，創(chuàng)出單月全部機組滿發(fā)歷史記錄。截至6月30日，兩站累計完成發(fā)電量284.6億千瓦時，累計繳納各項稅費7.34億元，完成消費扶貧產品采購400萬元，累計在迪慶州內投入幫扶資金1500余萬元，實施扶貧援建項目80項，對促進迪慶州內地方經濟社會發(fā)展發(fā)揮了積極作用。電站榮獲第六屆“全國文明單位”“云南省五一勞動獎狀”“建功瀾滄江標兵單位”“華能集團模范職工之家”“全省民族團結進步示范單位”“電力行業(yè)最美職工之家”等一大批榮譽稱號。

作為迪慶州產業(yè)工人隊伍建設改革工作試點單位。近年來，電站深入學習貫徹習近平總書記關于產業(yè)工人隊伍建設改革的重要指示精神，認真貫徹落實迪慶州、瀾滄江公司關于產業(yè)工人建設的部署要求，立足瀾滄江公司“建設世界一流現代化綠色電力企業(yè)”戰(zhàn)略定位，按照“機制保障-問題導向-項目牽引-聚力攻關-人才培養(yǎng)-成果轉化”的落實機制，充分發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新主體作用、創(chuàng)新工作室輻射帶動作用、勞模和工匠等高技能人才示范引領作用，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提升、權益上維護”的總體要求，通過開展“123”系統工程（即打造一個體系，夯實改革基礎；搭建兩個平臺，拓展改革載體；強化三項舉措，激活改革動能），形成產業(yè)工人隊伍建設改革工作整體合力，有力推動新時期產業(yè)工人隊伍建設改革工作向縱深發(fā)展、往基層企業(yè)延伸。

二、搭建兩個平臺，拓展改革載體。電站將產業(yè)工人隊伍建設同創(chuàng)新平臺有機結合，依托創(chuàng)新賦能實現載體拓展，將改革工作落實到位。一是搭建創(chuàng)新培養(yǎng)平臺。立足產改發(fā)展重點及技術技能人才特點，成立“兩室一站”，即電氣一次專業(yè)技術創(chuàng)新工作室、楊永忠技能帶頭人工作室、“黨建引領+科技創(chuàng)新”實踐站。同時，選派技術帶頭人正在加速搭建電氣二次專業(yè)技術創(chuàng)新工作室、生產數據分析和遠程指導中心、“黨建引領+智慧運維”實踐站，充分發(fā)揮技術技能人才的專業(yè)技術優(yōu)勢和生產運行維護經驗。二是搭建“萬眾創(chuàng)新”平臺。圍繞技術難題突破，深化職工技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、QC攻關和“五小”等群眾性創(chuàng)新活動。依托“華創(chuàng)空間”平臺，積極組織職工在華能集團平臺上交流學習技術經驗，參與科創(chuàng)工作，電站職工在華創(chuàng)空間共計發(fā)帖1600余篇，排名華能集團前列。按照公司部署，常態(tài)化開展省部級、行業(yè)級等各類科技獎項和技術創(chuàng)新成果申報，電站將創(chuàng)新成果同個人年度績效掛鉤，充分激發(fā)產業(yè)工人創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。

依托創(chuàng)新平臺，近三年電站共有5篇技術創(chuàng)新成果分獲集團、公司級獎項，10篇技術創(chuàng)新論文榮獲國家行業(yè)級獎項；共獲省部級科技成果獎12項、國家發(fā)明專利4項，實用新型專利57項、QC成果30余項；1項技術規(guī)程通過中電聯團標批準立項，1項研發(fā)成果獲全國QC成果專業(yè)級獎，“GIS設備智慧多功能標識牌”“水輪發(fā)電機組防油霧油氣分離裝置”等多項科技成果已在現場推廣應用。依托萬眾創(chuàng)新，電站投產以來連續(xù)多年提前完成全年發(fā)電任務，年均發(fā)電量均優(yōu)于設計值。

三、強化三項舉措，激活改革動能。電站堅持把黨的領導貫穿到產業(yè)工人隊伍建設改革工作中，不斷深化“黨建引領+產業(yè)工人隊伍建設”，一是強化思想引領，激活組織動能。充分利用周邊紅色資源，先后到香格里拉、維西縣開展主題教育讀書班。依托“三會一課”，常態(tài)化做好黨員職工理論學習。開展烏里大講堂、道德講堂、讀書分享等，每年堅持拍攝《福瑞圓滿》《閃光的一平米》等展現產業(yè)工人隊伍建設成效的職工文藝作品、微視頻等，推動形成崇尚健康、創(chuàng)優(yōu)立功的良好氛圍。二是強化競賽增效，激活爭先動能。先后開展機組檢修、建功“十四五”創(chuàng)優(yōu)立功等多領域多專業(yè)勞動技能競賽。積極參與華能系統技術技能競賽的同時，主動參與、承辦迪慶州及瀾滄江公司區(qū)域勞動競賽，形成從國家級到區(qū)域級的全層級技能競賽矩陣。2021年，電站首次參加迪慶州電力二次專業(yè)技能競賽，12名參賽選手中6人獲獎，電站選派的4支代表隊均獲得團體獎。2022年，電站承辦迪慶州電氣一次專業(yè)技能競賽，18名參賽選手中12人獲獎，4支代表隊分別獲得一、二、三等獎?；诩夹g技能競賽平臺，有效提升電站在當地技術技能競賽中的參與度和企地和諧共建載體，為迪慶州內營造以賽促學、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍作出積極貢獻。三是強化人文關懷，激活內生動力。將產業(yè)工人隊伍文化建設同電站“六重六聚”家園文化有機結合，全方位關心關愛產業(yè)工人身心健康。堅持開展“冬送溫暖、夏送清涼、常送關懷”，圍繞法定節(jié)假日及婚喪嫁娶等情況，慰問一線職工約1200人。通過職工座談會、工會委員會、調查問卷等形式，定期聽取解決職工意見建議。堅持開展“書香三八”“巾幗心向黨 奮進新征程”等女職工系列活動。通過送醫(yī)下基層、職工運動會、健康體檢、醫(yī)療互助等多維載體，切實增強產業(yè)工人的獲得感、幸福感。年度職工之家建設民主測評優(yōu)秀率為100%，電站先后被評為全省民族團結進步示范單位，電力行業(yè)最美職工之家，集團、公司模范職工之家等稱號。