【案情】 徐女士是一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。為了搶人才，某公司動員徐女士入職該公司，并與徐女士訂立了勞動合同。公司方在簽約時(shí)告知徐女士，要等到徐女士拿到畢業(yè)證后才能辦理入職手續(xù)?？山招炫壳巴緢?bào)到時(shí)卻被拒絕，公司給出的理由是當(dāng)時(shí)徐女士還屬于在校生，不符合招工條件，雙方所簽的勞動合同無效。請問在校大學(xué)生與用人單位簽訂勞動合同真的無效嗎？

【釋法】 判定在校大學(xué)生與用人單位所訂勞動合同是否有效，需明確3個(gè)問題：第一，勞動合同的有效條件之一是雙方當(dāng)事人須具備法定的主體資格，其中，勞動者須年滿16周歲和具有勞動能力。第二，《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?？梢?，建立勞動關(guān)系與訂立勞動合同不是一回事。第三，按照法律規(guī)定，在校大學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)或從事勞動的，不視為就業(yè)，雙方之間未建立勞動關(guān)系，但不能以此推定出在校大學(xué)生就不具備訂立勞動合同的主體資格。本案中，徐女士已滿16周歲，具有訂立勞動合同的法定資格，雙方所訂的勞動合同是有效的。（來源：《云南法制報(bào)》）