——州總工會黨支部

　　近年來，州總工會黨支部以建設(shè)“創(chuàng)新型機關(guān)、學(xué)習(xí)型機關(guān)、服務(wù)型機關(guān)”為目標(biāo)，以“五好黨支部”活動為載體，堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，不斷開創(chuàng)機關(guān)黨建工作新局面。

　　加強領(lǐng)導(dǎo) 夯實基礎(chǔ)

　　州總工會黨支部高度重視機關(guān)黨建工作，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”的職能，形成了黨組書記帶頭抓，班子成員共同抓，支部書記和支部委員具體抓的齊抓共管的工作格局。黨支部按照有利于黨員管理、有利于開展工作、有利于提高工作效能的原則，經(jīng)民主選舉，產(chǎn)生了以工會副主席為書記的機關(guān)黨支部班子成員。

　　在健全支部組織機構(gòu)的基礎(chǔ)上，州總工會黨支部按照“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的要求，建立了黨組（中心組）學(xué)習(xí)制度、黨支部學(xué)習(xí)制度、干部職工學(xué)習(xí)制度，要求廣大黨員干部做到學(xué)習(xí)有筆記、有心得，專題輔導(dǎo)有講義、有記錄。堅持支部“三會一課”制度。通過民主生活會制度，開展批評和自我批評，增強了班子成員的凝聚力。在廉政教育上，州總工會結(jié)合實際，由黨組與每位黨員簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核責(zé)任書》，要求每位黨員用黨章規(guī)范自己的行為，筑牢反腐倡廉的防線，提高工會干部貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性和化解社會矛盾的能力。

　　狠抓作風(fēng)建設(shè) 推進(jìn)機關(guān)黨建

　　在機關(guān)人事任免、經(jīng)濟(jì)項目決策、幫扶資金分配等過程中，州總工會黨支部始終堅持按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，在嚴(yán)格制度、完善程序上下功夫，堅持重大問題由集體討論決定，不斷提高貫徹民主集中制的質(zhì)量。

　　在加強自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下功夫，深入推行“調(diào)研到一線、決策到一線、幫扶到一線、維權(quán)到一線”為主要內(nèi)容的“一線工作法”，硬性規(guī)定處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年下基層不得少于2個月，一般干部不少于1個月，切實掌握基層和職工在想什么，盼什么，需要工會做什么，真心實意地幫助職工和基層辦實事、辦好事。

　　制定出臺了《迪慶州工會信息工作考核獎勵辦法》，要求州總工會機關(guān)副科以上干部每年寫出1-2篇有份量、對工作指導(dǎo)性強的調(diào)研文章。在做好干部下訪的同時，認(rèn)真做好矛盾糾紛的排查調(diào)處工作和職工來信來訪工作。

　　形成黨工共建的格局

　　在實際工作中，州總工會堅持以黨建帶工建，以工建促黨建，把黨建工作同開展工會工作有機結(jié)合起來，找準(zhǔn)工會工作在全局工作中的切入點。

　　圍繞跨越發(fā)展，全州各級工會廣泛開展了“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”立功競賽活動、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”、 爭當(dāng)“云嶺優(yōu)秀職工”等系列活動，為職工建功立業(yè)搭建了平臺，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)造活力。廣泛開展了技能培訓(xùn)、勞動競賽活動，全面提升了職工隊伍素質(zhì)。

　　圍繞長治久安，全州各級工會以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)為載體，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進(jìn)一步做好送溫暖、幫扶救助、矛盾糾紛的排查調(diào)處、職工來信來訪工作，力促社會和諧，為全州發(fā)展創(chuàng)造一個穩(wěn)定的社會環(huán)境。（余麗芹）