領(lǐng)導干部兼職問題早不是什么新聞，而是一直纏繞著領(lǐng)導干部純潔性的詬病。

對于這樣一類“多頭兼職型”違紀違法行為，社會各界當然也會反響強烈，因為人們看到的是國家公職人員尤其是領(lǐng)導干部敢于違規(guī)違法問題的嚴重性。當然企業(yè)有著自己的屬性，無論是國有企業(yè)還是個私企業(yè)，只要沒有壟斷之實，企業(yè)都是要參與市場競爭的。但這種競爭需要一個公平的環(huán)境，這個環(huán)境就是絕對的市場化。如果，領(lǐng)導干部在企業(yè)兼職的話，這勢必會打破了這種公平、競爭的和諧。比如兩家同樣的企業(yè)，他們的水平也是相當?shù)模诔袛埞こ?、承接業(yè)務(wù)的時候，有黨員干部兼職的企業(yè)和沒有黨員干部兼職的企業(yè)，能不能享受一樣的公平競爭?顯然，有領(lǐng)導干部兼職的企業(yè)會更勝一籌。因為在政策的享受上，在承攬國家工程的時候，在承接政府業(yè)務(wù)的時候，都會因為有無領(lǐng)導干部兼職而出現(xiàn)“你我有別”的問題，致使無法保證企業(yè)之間的競爭公平性。有的企業(yè)之所以讓領(lǐng)導干部加盟，他們看重的除了他們手中的權(quán)力，看重的是得到權(quán)力的照顧之外，他們也還有另外的想法，那就是借助一下領(lǐng)導干部的“光亮”。這種“光亮”會讓企業(yè)在市場競爭中占據(jù)有利位置。即使兼職的領(lǐng)導干部沉默不語，也會有很多部門因為畏懼領(lǐng)導干部的權(quán)力，而在政策的執(zhí)行中放寬標準。再如在企業(yè)兼職的是一位級別較高的當?shù)仡I(lǐng)導的話，試問當?shù)氐墓ど?、質(zhì)檢、衛(wèi)生等等職能部門還會不會大膽的執(zhí)法?這不是給兼職的黨政領(lǐng)導找麻煩嗎?這會造在百姓心中留下“官商勾結(jié)”的陰影，影響了政府的形象。所以讓這種貌似“合法”的潛規(guī)則得不到很好的規(guī)制，而出臺的相關(guān)法律法規(guī)和制定得不到懲罰落實，才是產(chǎn)生領(lǐng)導干部兼職問題越演越烈的主要原因。如果讓市場的歸市場，讓企業(yè)的歸企業(yè)，讓政府的歸政府，各施其職才，那將會是和諧的社會大機器。

就像習總書記說的那樣，在市場作用和政府作用的問題上，要講辯證法、兩點論，“看不見的手”和“看得見的手”都要用好，努力形成市場作用和政府作用有機統(tǒng)一、相互補充、相互協(xié)調(diào)、相互促進的格局，只有這樣才能推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。(州法制辦 曲豐亮)

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