新中國(guó)成立至今，我國(guó)先后經(jīng)歷了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代和改革開(kāi)放時(shí)代。原來(lái)的“大鍋飯”和平均主義發(fā)展為按勞分配為主體、多種分配方式并存的綜合分配方式，極大的激發(fā)了人民生產(chǎn)的積極性。但我們也要看到，隨著生產(chǎn)力、社會(huì)財(cái)富、人民收入水平不斷提高，社會(huì)上出現(xiàn)了一些分配不公的現(xiàn)象，許多群眾對(duì)此表示不滿。比如，央企負(fù)責(zé)人薪酬過(guò)高問(wèn)題，就廣受爭(zhēng)議。

央企負(fù)責(zé)人薪酬水平過(guò)高背后正是透露著一種分配公平的問(wèn)題。分配不公不僅僅是單純的經(jīng)濟(jì)利益調(diào)節(jié)問(wèn)題，處理不好會(huì)帶來(lái)很多的負(fù)面影響：分配不公，會(huì)打擊很多人的生產(chǎn)積極性，抑制社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展；分配不公，會(huì)打亂需求與消費(fèi)之間的平衡關(guān)系，阻礙經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展；分配不公，會(huì)影響社會(huì)的和諧與穩(wěn)定，造成很多的重大社會(huì)問(wèn)題。因此，分配不公問(wèn)題引起黨和國(guó)家的高度重視，央企負(fù)責(zé)人薪酬改革首當(dāng)其沖被提上了黨和國(guó)家的議事日程。

央企負(fù)責(zé)人薪酬改革我認(rèn)為應(yīng)該分三步走：第一，要給我們的央企和央企負(fù)責(zé)人分一分類?？梢詫F(xiàn)有的央企分為壟斷類和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)類，央企負(fù)責(zé)人也可以分為行政類和企業(yè)類。第二，按照分類采取不同的分配方式。壟斷類的負(fù)責(zé)人就可以給予相應(yīng)的行政級(jí)別和待遇，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)類的就需要鼓勵(lì)，就給予相應(yīng)的企業(yè)貢獻(xiàn)待遇，貢獻(xiàn)越大、收入越高。第三，先行試點(diǎn)，再有序推進(jìn)。改革畢竟沒(méi)有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可以遵循，只能摸著石頭過(guò)河，需要循序漸進(jìn)，在嘗試和探索中不斷的予以完善。(迪慶州政法委?馬天科)