目前，在很多人眼里央企、國企的薪酬待遇頗豐，特別是一些央企、國企負(fù)責(zé)人既擁有比較高的行政級(jí)別，又領(lǐng)取高薪酬。以致于一些年青人，想盡辦法進(jìn)入這些企業(yè)；如今中央提出要嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出等，央企負(fù)責(zé)人薪酬待遇也再度成為輿論焦點(diǎn)。

8月18日召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議，審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》。中共中央總書記習(xí)近平指出，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人沒有其他的“職務(wù)消費(fèi)”，按照職務(wù)設(shè)置消費(fèi)定額并量化到個(gè)人的做法必須堅(jiān)決根除。

這次從國企主要負(fù)責(zé)人入手來調(diào)整這個(gè)利益格局，重構(gòu)分配制度，是一個(gè)“動(dòng)真刀子”的舉措;調(diào)整過高收入，取消職務(wù)消費(fèi)，是對(duì)不合理的國企收入分配秩序的規(guī)范糾偏，也是為需要持續(xù)深入的國企改革鳴鑼開道。而切實(shí)落實(shí)央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，除了“反四風(fēng)”的政治約束力之外，還需要正確的改革方向：?一是促進(jìn)社會(huì)公平公正、透明度更加明顯、激發(fā)企業(yè)活力和創(chuàng)新力；二是適合中國社會(huì)主義初級(jí)階段經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整變化。三是改革態(tài)度要堅(jiān)定、針對(duì)性要強(qiáng)；四最重要的一點(diǎn)是要有實(shí)效。國有企業(yè)特別是中央管理企業(yè)，是關(guān)系著國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位，是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人肩負(fù)著搞好國有企業(yè)、壯大國有經(jīng)濟(jì)的使命，要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)，正確對(duì)待、積極支持這項(xiàng)改革。

總的來說，調(diào)整央企負(fù)責(zé)人的薪資制度，既要公正客觀，又要充分發(fā)揮薪資對(duì)調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)造性的作用，促進(jìn)中央企業(yè)健康發(fā)展，我們相信，絕大多數(shù)國有企業(yè)的負(fù)責(zé)人會(huì)牢記搞好國有企業(yè)、壯大國有經(jīng)濟(jì)根本使命，正確對(duì)待、積極支持此次薪酬制度改革，讓改革順利進(jìn)行。?(普達(dá)措國家公園管理局??和雪梅)