陳某進入某公司從事業(yè)務(wù)員工作，工資結(jié)構(gòu)是基本工資加業(yè)務(wù)提成。去年2月，陳某與公司簽訂了業(yè)務(wù)提成條例，詳細(xì)規(guī)定了業(yè)務(wù)提成的比例，并于條例最后載明“本規(guī)定最終解釋權(quán)為本公司，如有變動，本公司另行通知”。去年6月、9月、12月，該公司連續(xù)三次以公司內(nèi)部張貼告示的形式對原來的提成條例進行調(diào)整，涉及陳某的提成比例有不同程度的降低。今年5月，陳某向某公司遞交了離職申請書，并在離職原因陳述一欄中注明薪酬不能及時發(fā)放，公司制度不穩(wěn)定，經(jīng)常更改且不與利益相關(guān)人協(xié)商。陳某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償，并補足拖欠的業(yè)務(wù)提成款。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，勞動報酬是勞動合同的必要條款。陳某與某公司的業(yè)務(wù)提成條例系雙方當(dāng)事人真實意思表示，應(yīng)視為勞動合同的一部分，任何一方不得擅自變更。雖條例最后載明“本規(guī)定最終解釋權(quán)為本公司，如有變動，本公司另行通知”，但該條款違反了訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)平等自愿、協(xié)商一致的原則，排除了勞動者的合法權(quán)利，應(yīng)當(dāng)視為無效。某公司單方面下調(diào)陳某的業(yè)務(wù)提成比例屬于用人單位擅自變更合同條款。陳某以此為由提出解除勞動合同符合法律規(guī)定，某公司應(yīng)當(dāng)依法向陳某支付經(jīng)濟補償，并補足拖欠的業(yè)務(wù)提成款。（南童）