近日，單方延長試用期且不告知職工離職原因，也未向職工出具解除勞動關(guān)系的書面證明的北京長江國際工程咨詢公司（以下簡稱，長江國際公司），被北京市宣武區(qū)人民法院判決侵犯員工的知情權(quán)，并由此認定該公司克扣員工全勤獎的行為無效，責令該公司向員工甘某支付2007年7月工資及25％的經(jīng)濟補償金。同時向甘某支付解 除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金2500元及50％的額外經(jīng)濟補償金1250元。

　　2007年3月，甘某到長江國際公司工作。崗位為項目文件設(shè)計助理。試用期3個月。試用協(xié)議標明：試用期滿考核合格后，雙方將簽訂正式聘用合同，考核不合格公司將延長試用期，試用期內(nèi)員工一個月請事假超過3天，視為自動放棄工作崗位。

　　甘某在長江國際公司工作期間，每月工資2500元。后公司認為甘某在試用期間內(nèi)經(jīng)常無故請假，不能完成公司交給的工作任務(wù)，決定延長一個月試用期繼續(xù)考察。同年7月，公司行政經(jīng)理張某以手機短信形式要求甘某離職，但未說明原因。甘某隨即從公司離職。

　　此間，長江國際公司以甘請假4天為由，從甘某的工資中扣除了1000元全勤獎，甘某提出公司未向其告知有關(guān)全勤獎發(fā)放標準及標準事項。同時由于雙方對甘某7月的工資數(shù)額存有爭議，甘某未領(lǐng)取7月的工資。

　　長江國際公司稱：由于甘某在延長試用時期，又請假4天，嚴重影響了公司的工作進程和公司利益。公司為保護自身利益不繼續(xù)受損，決定辭退甘某，并扣除她當月全勤獎金。同時由于甘經(jīng)常無故請假，已超過3天，按照協(xié)議應視為自動放棄工作崗位。

　　宣武法院經(jīng)審理認為，試用期包括在勞動合同的期限內(nèi)。試用期屆滿后，甘某仍在長江國際公司工作并領(lǐng)取報酬，表明雙方在試用期屆滿后形成了事實勞動關(guān)系。長江國際公司要求甘辦理離職手續(xù)時，未向甘出具解除勞動關(guān)系的書面證明，也未告知其離職原因，侵犯了甘某的知情權(quán)，長江國際公司應承擔相應后果。關(guān)于長江國際公司提出的甘某違反試用協(xié)議約定自動放棄工作崗位的理由，法院認為，試用期屆滿后，在雙方未另作約定的情況下，用人單位不得單方?jīng)Q定延長試用期。鑒于甘某目前已從長江國際公司離職，故法院確認雙方已于2007年7月協(xié)商一致由長江國際公司提出解除勞動關(guān)系。長江國際公司應向甘支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金及百分之五十的額外經(jīng)濟補償金。同時由于長江國際公司未提供充分證據(jù)證明其將本企業(yè)明確的工資分配制度向勞動者進行過告知，故其提出的扣發(fā)甘某全勤獎的主張亦不能支持。（中國法院網(wǎng)）