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單方擅自延長試用期 單位被判侵犯員工知情權(quán)

來源:香格里拉網(wǎng) 作者: 發(fā)布時間:2008-07-06 10:38:25

  近日,單方延長試用期且不告知職工離職原因,也未向職工出具解除勞動關(guān)系的書面證明的北京長江國際工程咨詢公司(以下簡稱,長江國際公司),被北京市宣武區(qū)人民法院判決侵犯員工的知情權(quán),并由此認(rèn)定該公司克扣員工全勤獎的行為無效,責(zé)令該公司向員工甘某支付2007年7月工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時向甘某支付解 除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1250元。

  2007年3月,甘某到長江國際公司工作。崗位為項目文件設(shè)計助理。試用期3個月。試用協(xié)議標(biāo)明:試用期滿考核合格后,雙方將簽訂正式聘用合同,考核不合格公司將延長試用期,試用期內(nèi)員工一個月請事假超過3天,視為自動放棄工作崗位。

  甘某在長江國際公司工作期間,每月工資2500元。后公司認(rèn)為甘某在試用期間內(nèi)經(jīng)常無故請假,不能完成公司交給的工作任務(wù),決定延長一個月試用期繼續(xù)考察。同年7月,公司行政經(jīng)理張某以手機(jī)短信形式要求甘某離職,但未說明原因。甘某隨即從公司離職。

  此間,長江國際公司以甘請假4天為由,從甘某的工資中扣除了1000元全勤獎,甘某提出公司未向其告知有關(guān)全勤獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)事項。同時由于雙方對甘某7月的工資數(shù)額存有爭議,甘某未領(lǐng)取7月的工資。

  長江國際公司稱:由于甘某在延長試用時期,又請假4天,嚴(yán)重影響了公司的工作進(jìn)程和公司利益。公司為保護(hù)自身利益不繼續(xù)受損,決定辭退甘某,并扣除她當(dāng)月全勤獎金。同時由于甘經(jīng)常無故請假,已超過3天,按照協(xié)議應(yīng)視為自動放棄工作崗位。

  宣武法院經(jīng)審理認(rèn)為,試用期包括在勞動合同的期限內(nèi)。試用期屆滿后,甘某仍在長江國際公司工作并領(lǐng)取報酬,表明雙方在試用期屆滿后形成了事實勞動關(guān)系。長江國際公司要求甘辦理離職手續(xù)時,未向甘出具解除勞動關(guān)系的書面證明,也未告知其離職原因,侵犯了甘某的知情權(quán),長江國際公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果。關(guān)于長江國際公司提出的甘某違反試用協(xié)議約定自動放棄工作崗位的理由,法院認(rèn)為,試用期屆滿后,在雙方未另作約定的情況下,用人單位不得單方?jīng)Q定延長試用期。鑒于甘某目前已從長江國際公司離職,故法院確認(rèn)雙方已于2007年7月協(xié)商一致由長江國際公司提出解除勞動關(guān)系。長江國際公司應(yīng)向甘支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時由于長江國際公司未提供充分證據(jù)證明其將本企業(yè)明確的工資分配制度向勞動者進(jìn)行過告知,故其提出的扣發(fā)甘某全勤獎的主張亦不能支持。(中國法院網(wǎng))

責(zé)任編輯:趙德瑋
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