企業(yè)：不面試難保了解學(xué)生

對此，企業(yè)也有苦衷。中國人壽保險股份有限公司中山分公司總經(jīng)理陳珊英表示，企業(yè)在招聘會不會對錄用人員做出最后選擇，主要是通過學(xué)生的自我介紹，對其加以初步了解?！爸皇蘸啔v就沒有辦法篩選，企業(yè)很難作出綜合判斷?！彼硎?，會要求招聘人員盡量壓縮面試時間，給更多學(xué)生面試機會。不過有些學(xué)生自我介紹過長，就會拖延時間。她說，現(xiàn)在已經(jīng)有網(wǎng)上視頻招聘，如果網(wǎng)絡(luò)保持暢通，這對企業(yè)和學(xué)生來說都是不錯的選擇。

“如果只收簡歷不看人，在人才質(zhì)量和數(shù)量方面很難把握?！睆V東地球村計算機系統(tǒng)有限公司招聘專員施杰堯表示，學(xué)生在參加招聘會前最好詳細了解所應(yīng)聘的職位和要求，在招聘會上面試時有的放矢，在最短的時間讓招聘人員了解自己，而不是長篇大論。

政府：擬要求企業(yè)縮短時間

招聘會面試方式有沒有可能作出改變，縮短現(xiàn)場面試時間？廣東省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任黃兆團表示，這個問題可以商量。

爭取將深度面試挪到招聘會后

黃兆團告訴本報記者，廣東省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心會跟用人單位溝通協(xié)商，爭取在后面的40場招聘會中，企業(yè)能減少現(xiàn)場面試的時間，讓畢業(yè)生能有多投簡歷的機會，爭取將深度面試從招聘會現(xiàn)場“挪”到會后，各企業(yè)自己改期單獨進行。

他還表示，省就業(yè)指導(dǎo)中心舉辦的44場招聘會，都對進場企業(yè)嚴格把關(guān)，嚴格控制入場企業(yè)質(zhì)量，絕不允許企業(yè)進場作秀。

部分外資銀行招聘人數(shù)減半入場證券公司同比有所減少

本報訊 （記者徐靜）昨天是44場畢業(yè)生招聘會的第二場——銀行、證券、保險專場，共有100家企業(yè)到場提供1500個崗位，1.5萬名學(xué)生到場找工。不過，與去年相比，金融危機發(fā)生后前來招人的證券公司僅有7家，與往年相比有所減少。 還沒畢業(yè)的大學(xué)生看著人頭攢動的招聘會現(xiàn)場。 記者海國 攝

7家證券公司入場招聘

不足到場企業(yè)總數(shù)1/10

記者昨天在現(xiàn)場看到，盡管或多或少地受到金融危機的影響，但仍有不少銀行、證券、保險企業(yè)到場“求才”，如交通銀行、中國郵政和友邦保險等。共有民生證券、聯(lián)合證券、招商證券等7家證券公司到場，不及到場企業(yè)總數(shù)的1/10，而且多為廣州地區(qū)營業(yè)部前來招聘?！叭ツ暝诠墒猩仙那闆r下，證券企業(yè)如雨后春筍般來參加招聘會，今年經(jīng)過這場風暴，我自己感覺好像少了一些。”廣東藍天大學(xué)生就業(yè)市場總經(jīng)理趙奎芳說。

渣打銀行深圳公司的招聘人員介紹，公司今年招聘人數(shù)在100~200人之間，與去年的400人相比減半。不過他解釋，除受金融危機影響外，與企業(yè)去年處于戰(zhàn)略擴張期也有關(guān)系。

不過，招商證券公司的招聘人員則表示，天河北路營業(yè)廳今年就要招聘20~30名證券經(jīng)紀人，這主要因為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，在編人員很難完成現(xiàn)在的工作量。同時，今年招聘新員工也是在做人員儲備，符合公司的長遠規(guī)劃和發(fā)展要求。 （來源：廣州日報）

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