據了解，目前云南省廳、處級領導干部隊伍中年輕干部的比例較低。為了改善云南省廳、處級干部年齡結構，日前，云南省委組織部下發(fā)了《云南省選拔培養(yǎng)年輕干部行動計劃》。計劃提出：一是要使每個州市的黨政班子和省直正廳級機關、事業(yè)單位領導班子中均有并保持１名４０歲以下的年輕干部，占省管領導干部總數的１０％；二是使４０歲以下的縣委書記、縣長增加到５２人，占縣委書記、縣長總數的２０％，并保持轄８個縣以上的州市至少有２名４０歲以下的縣委書記，其余州市至少有１名４０歲以下的縣委書記；使３５歲左右的縣委書記、縣長達到１０人，占４％；三是使州市直部門４０歲以下的正處級領導干部增加到１４１人，占６％；使每個州市都有１０名以上３５歲左右的處級領導干部，占處級領導干部總數的３％。四是使省直部門４０歲以下的正處級領導干部增加到３８８人，占１３％；使省直正廳級機關和事業(yè)單位都有２名以上３５歲左右的處級領導干部，占處級領導干部總數的３％。

　　同時，在培養(yǎng)選拔年輕干部中，要高度重視少數民族干部的培養(yǎng)選拔，在省級機關、事業(yè)單位和群團組織的領導班子中保持有１名少數民族干部；州市直機關、事業(yè)單位正處級領導干部中，２５個世居少數民族干部要達到并保持８９５人，占３８％，其中，州直機關達到并保持５７０人，占２４％，市直機關達到并保持３２５人，占１４％；省直機關、事業(yè)單位要達到并保持５０８名，占１７％。（來源：新華網云南頻道）