香格里拉網(wǎng)訊 （記者余麗芹 通訊員 蘭蕓） 記者從州委組織部了解到，今年，我州圍繞“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、師資、學(xué)員”三個(gè)重點(diǎn)，建立“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)質(zhì)量評(píng)估”“師資庫(kù)”“學(xué)分管理制度”三位一體管理措施，有效增強(qiáng)了干部教育培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，最大限度發(fā)揮干部教育培訓(xùn)綜合效果，提高了藏區(qū)干部教育培訓(xùn)工作水平。

實(shí)施干部教育培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估，最大限度提高培訓(xùn)成效。我州出臺(tái)了《迪慶州干部教育培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估辦法》，將評(píng)估內(nèi)容分為分項(xiàng)測(cè)評(píng)、總體評(píng)價(jià)和相關(guān)工作檢查。分項(xiàng)測(cè)評(píng)包括培訓(xùn)整體情況評(píng)價(jià)（培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、教學(xué)水平、組織管理、培訓(xùn)效果、培訓(xùn)保障）和對(duì)教師教學(xué)情況評(píng)價(jià)（教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)水平、教學(xué)效果）；總體評(píng)價(jià)是對(duì)培訓(xùn)總體滿意度的評(píng)價(jià)；相關(guān)工作檢查是對(duì)培訓(xùn)中執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定、制度情況的檢查，包括文書檔案、教學(xué)管理、學(xué)員管理、經(jīng)費(fèi)運(yùn)用管理等。分項(xiàng)測(cè)評(píng)和總體評(píng)價(jià)按非常滿意、滿意、一般、不滿意4個(gè)等級(jí)進(jìn)行測(cè)評(píng)，評(píng)估以組織調(diào)查問卷、對(duì)學(xué)員進(jìn)行考試考核、召開座談會(huì)、提交評(píng)估報(bào)告等方式進(jìn)行。同時(shí)，將教師教學(xué)評(píng)估結(jié)果作為授課教師年度評(píng)先選優(yōu)、晉升職務(wù)（職稱）和安排教學(xué)授課任務(wù)的依據(jù)，以及對(duì)全州師資庫(kù)、專題庫(kù)進(jìn)行更新和調(diào)整的參考依據(jù)。

建立干部教育培訓(xùn)師資庫(kù)，最大限度挖掘師資資源。按照“擇優(yōu)入庫(kù)、結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理、資源共享、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的原則，今年起，從州縣黨校、中等專業(yè)學(xué)校、黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位聘請(qǐng)100名優(yōu)秀專職教師和優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)家、科技專家、專業(yè)人才、實(shí)踐一線工作者擔(dān)任兼職教師，逐步建立一支能夠滿足全州干部教育培訓(xùn)需求的優(yōu)質(zhì)師資隊(duì)伍。師資庫(kù)專業(yè)類別涵蓋了政治建設(shè)、政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、文化建設(shè)、黨的建設(shè)、民族宗教、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)等10大類別。入庫(kù)的師資將作為州內(nèi)干部教育培訓(xùn)和實(shí)施送教下基層的主要師資力量。師資庫(kù)的建立為進(jìn)一步提高干部教育培訓(xùn)效果提供了師資保障，也為全州各類優(yōu)秀人才提供了一個(gè)展示自我、發(fā)揮自身作用的平臺(tái)。

制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)積分管理辦法，最大限度調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性。將干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況納入干部年度考核和評(píng)先選優(yōu)、提拔任用參考依據(jù)，按照年積分制方式分為學(xué)習(xí)分和培訓(xùn)分。學(xué)習(xí)分以考核干部在線學(xué)習(xí)和撰寫調(diào)研報(bào)告的情況進(jìn)行積分，培訓(xùn)分以干部參加州內(nèi)外培訓(xùn)和聽講座的情況進(jìn)行積分，年終匯總積分后填入《迪慶州干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)積分表》，同時(shí)將表存入個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，作為干部評(píng)先選優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)?？h處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)積分應(yīng)不少于120分，科級(jí)干部應(yīng)不少于100分。學(xué)習(xí)培訓(xùn)積分考核達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的干部，年度考核不得評(píng)定為優(yōu)秀等級(jí)。將干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)積分考核結(jié)果和單位組織調(diào)訓(xùn)完成情況作為單位當(dāng)年績(jī)效考核依據(jù)。科級(jí)以上干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)積分考核合格率達(dá)不到85%的單位，在全州范圍內(nèi)通報(bào)，同時(shí)取消當(dāng)年評(píng)定“學(xué)習(xí)型黨組織”和“先進(jìn)基層黨組織”資格。