香格里拉網(wǎng)訊 （記者 余嬉蓮） 記者從州人力資源和社會保障局獲悉，為深入貫徹落實中央和省委省政府黨的群眾路線教育實踐活動精神；貫徹執(zhí)行云南省公務員“十二五”培訓規(guī)劃綱要，我州將加大基層公務員培訓力度，提高全州基層公務員隊伍素質(zhì)，強化公務員能力素質(zhì)培養(yǎng)。

據(jù)悉，目前，全州有公務員5300余人，其中少數(shù)民族公務員占公務員總數(shù)的84%，藏族公務員占公務員總數(shù)的52%，特殊的區(qū)位決定了我州公務員的主要職責是服務人民群眾和維護民族團結(jié)，而長期以來我州受到交通、經(jīng)費及培訓制度等因素的制約，基層公務員培訓薄弱的情況亟待解決。今年，我省計劃在迪慶州、臨滄市和普洱市開展基層公務員培訓，迪慶州是培訓的第一站。全省采取“走出去”和“請進來”的思路，一定程度上緩解了我州基層公務員培訓難的問題。從2005年至今，通過我省滇滬合作人才培訓項目和公務員東西部對口培訓項目，我州共輸送近250名公務員到上海培訓學習，一定程度上促進了迪慶的發(fā)展。

今年，省公務員局計劃用5年時間，采取“送教上門、送教下鄉(xiāng)”的形式，分批次、分地區(qū)，對16個州市的各重點行業(yè)領域、重點單位基層一線和窗口部門的公務員進行培訓，同時把我省有關專家和前沿知識送到基層來，讓廣大基層公務員在本地就能現(xiàn)場聆聽到專家們的講授。