近年來，迪慶州婦聯(lián)多措并舉，拓寬渠道，堅持以“請進來”和“走出去”相結合的方式，強化對女干部的培訓，切實提高全州女干部的素質和能力。

　　強化迪昆人才交流合作力度。州婦聯(lián)積極與昆明市委組織部、市婦聯(lián)、州委組織部溝通協(xié)調，并把女干部到昆掛職鍛煉工作納入《迪昆干部交流和人才開發(fā)合作協(xié)議》內容，2013－2014年， 共選派2批16名優(yōu)秀女干部到昆明市相關部門掛職鍛煉和跟班學習。被選派的女干部珍惜機會，主動作為，嚴以律己，克服掛職干部只是“過路客”的思想，認真學習發(fā)達地區(qū)的先進工作經驗和工作方式方法，發(fā)揚嚴謹、樸實的工作作風，樹立好迪慶女干部“自尊、自信、自立、自愛”的新形象。在掛職期間注重加強與昆明市相關部門的溝通聯(lián)系工作，遵守掛職方的規(guī)章制度，按質按量地完成好工作任務。同時，把昆明的先進經驗帶回各自的工作崗位，推動部門工作，由于成績突出，部分掛職干部回來后得到重用提拔。

　　注重女干部的素質能力提升。為切實提高我州鄉(xiāng)科級女干部的思想政治素質、領導水平和管理能力，州委組織部、州委黨校、州婦聯(lián)聯(lián)合舉辦了2期鄉(xiāng)科級女干部培訓班，來自州直機關和三縣一區(qū)的101名優(yōu)秀鄉(xiāng)科級女干部參加了培訓。州婦聯(lián)和州委黨校在課程設置上認真溝通，認真協(xié)商，安排了州情教育、女性思維能力訓練、女性領導干部公眾形象設計與塑造、婚姻和諧的藝術、女干部的心理素質與心理調式能力等適用性強的專題內容。婦干班的開班，對于增強女干部樹立終身學習和責任學習理念，改變女干部知識更新慢、知識結構單一等方面存在的問題，提高女干部隨機應變和處理復雜問題的能力起到了較好的作用。在全州女干部中營造了以“貢獻體現(xiàn)價值、以能力求平等、以作為求發(fā)展”的良好社會氛圍。

　　注重女干部心理健康教育。迪慶州婦聯(lián)以“請進來”的方式，邀請省內著名的專家教授加強對迪慶女干部的培訓工作，如：舉辦了《社會性別主流化》、《職業(yè)女性構建和諧職場人際關系的藝術》、《職業(yè)女性心理健康教育》等專題講座，近兩年來參訓婦女達2000多人次。講座用生動的事例、樸實的語言、淵博的知識給廣大婦女傳播了為人處事技巧、女性心理健康知識、男女平等政策理論和生活常識，倡導廣大婦女樹立文明健康的生活方式，激勵女干部以更加樂觀、健康、向上的心態(tài)來應對來自工作、生活、社會等方面帶來的壓力，在促進迪慶和諧文明進程中發(fā)揮積極作用。

　　近年來，迪慶州各級婦聯(lián)組織通過上派優(yōu)秀女干部掛職鍛煉、舉辦優(yōu)秀科級女干部培訓班、專題講座和召開座談會等方式，加強女干部學習培訓，進一步提高了全州婦女干部的綜合素質，提升了履職能力，切實加強了我州婦女干部隊伍的建設。（余麗梅）

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