香格里拉網(wǎng)訊 （記者 陳義） 今年以來，香格里拉市堅持黨管人才原則，深入實施人才強市戰(zhàn)略，營造育才、識才、愛才、敬才、用才的社會環(huán)境，形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有區(qū)域競爭力的人才制度優(yōu)勢。

健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職密切配合、用人單位發(fā)揮主體作用、社會各方積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局。密切黨同各類人才的聯(lián)系，建立健全市級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作目標(biāo)責(zé)任制。

創(chuàng)新集聚人才體制機制。加強人才工作總體規(guī)劃，抓好省委、省政府《關(guān)于創(chuàng)新體制機制加強人才工作的意見》和《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》及其配套政策的貫徹落實，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為重點統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。認真落實中央“西部之光”“博士服務(wù)團”項目和省委“十百千萬”人才工程。

完善人才流動配置機制。打破體制壁壘，掃除身份障礙，逐步建立黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位和社會組織人才之間互通機制。完善各方面人才順暢流動的制度體系，加快建立支持各方面人才流動的社會保障體系和服務(wù)體系。

完善人才評價激勵機制。改進人才評價方式方法，建立重業(yè)績、重貢獻、重創(chuàng)新的科學(xué)化社會化專業(yè)化人才評價機制。建立健全人才參與科技成果收益分配機制，讓人才在創(chuàng)新成果運用中有份額有股份。創(chuàng)新職稱、使用、待遇等方面的激勵政策。