傳遞紅色正能量

近年來，香格里拉市民貿(mào)大樓有限責(zé)任公司黨支部立足實際，始終堅持以加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)為主線，實施“紅色正能量”工程，通過“紅色動力”“紅色家園”和“紅色愛心”三個平臺的打造，創(chuàng)新工作機制，努力提升服務(wù)水平。

“紅色動力”服務(wù)企業(yè)發(fā)展

該公司黨支部通過交叉任職和共同商議等制度，積極參與企業(yè)的科學(xué)決策，在實踐中逐漸探索出了一條黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合的有效途徑，實行黨支部班子成員與公司管理人員交叉任職制度，并通過深化“雙培雙推”機制，把符合條件的黨支部負責(zé)人推薦到企業(yè)的決策層董事會、監(jiān)事會中，把生產(chǎn)經(jīng)營骨干中的黨員推薦為班組長，屬于黨支部班子成員的黨員同時擔(dān)任其他各類相關(guān)或適合的管理職務(wù)。同時，具有黨員身份的企業(yè)管理人員盡可能當(dāng)選為公司黨支部班子成員，從而使黨支部形成的意見通過企業(yè)決策管理層中的黨員貫徹到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，融入到企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)創(chuàng)新和維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與黨建工作目標(biāo)同向、工作同力。

充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，助力公司科學(xué)發(fā)展。針對在非公有制企業(yè)工作的黨員，絕大多數(shù)有被雇傭的思想，容易在理想、信念上變得模糊不清，角色意識淡化、黨員發(fā)揮作用不突出。該公司黨支部為增強黨員的主體意識，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，專門制作了黨員身份識別證，擺放在每位黨員的辦公桌上，通過黨員亮形象、亮身份、亮承諾，讓黨員接受群眾的監(jiān)督，時刻提醒其黨員身份，激勵引導(dǎo)黨員立足崗位奮勇爭先，擔(dān)當(dāng)重任。

“紅色家園”服務(wù)黨員群眾

積極開展關(guān)愛幫扶救助活動，增強員工向心力。以公司黨支部牽頭積極開展職工關(guān)愛幫扶救助活動，加強對員工生活的關(guān)心幫助。全面實現(xiàn)“婚育必祝賀、傷病住院必看望、家庭困難必幫扶、身亡喪葬必撫恤、進步義舉必獎勵”，不斷完善從員工入職、結(jié)婚生育、子女入學(xué)、困難幫扶、崗位成才、奉獻愛心到離職退休全過程生命周期關(guān)愛。給予困難職工考入大學(xué)子女每人每年5000元援助，目前已有4個家庭獲得總計20000元的援助；給予離退休員工谷尚志同志家中火災(zāi)捐款6萬多元，給予困難職工和正強建房捐款4萬元，給予古城火災(zāi)中的兩位員工家庭捐款3萬元。

“紅色愛心”服務(wù)社會民生

積極引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，為企業(yè)服務(wù)社會、提升自身形象搭建平臺。黨支部通過加強對公司的引導(dǎo)，動員企業(yè)員工飲水思源、致富思報，力所能及地參與賑災(zāi)救災(zāi)、扶貧濟困、興教助學(xué)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌建設(shè)等活動，多渠道、多方法支持和促進地方發(fā)展，從而提高企業(yè)信譽度和影響力，使企業(yè)贏得了更多的社會尊重和群眾的公認。近年來，公司用于社會公益事業(yè)的資金達300多萬元。2013年“8·28”“8·31”地震時向災(zāi)區(qū)捐款10萬元，給在恢復(fù)重建期間有困難的尼西鄉(xiāng)幸福村捐贈水泥120噸；2014年“1·11”古城火災(zāi)期間向救災(zāi)指揮部捐款8萬元及100件礦泉水；2014年向上江鄉(xiāng)泥石流災(zāi)區(qū)捐款2萬元。積極配合當(dāng)?shù)卣ぷ?，向香格里拉縣更名十周年慶典捐款10萬元；向香格里拉市拆縣建市慶典捐款10萬元、捐慶典用水1000件；以及與供應(yīng)商合作伙伴一起創(chuàng)建了洛吉鄉(xiāng)希望小學(xué)，充分彰顯了社會責(zé)任的正能量。(陳義)

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