香格里拉網訊 （記者 楊云萍） 今年以來，香格里拉市政務服務管理局黨支部根據(jù)《關于全面推行黨員積分制管理的通知》文件精神，在日常量化管理的基礎上，積極推行黨員積分制，以調動黨員服務群眾、服務企業(yè)、服務發(fā)展的積極性，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

建章立制抓規(guī)范。黨支部結合窗口工作實際，提出帶頭學習提高、帶頭服務群眾、帶頭創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的“五帶頭”工作要求。從發(fā)揮先鋒模范作用、用心服務群眾、推進工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)以及不認真履行黨員義務、不積極參加黨內活動、違反黨紀黨規(guī)等正反兩個方面，分別明確黨員14種貢獻加分項目和7種違規(guī)扣分項目，細化具體表現(xiàn)，量化積分分值，為黨員發(fā)揮作用亮出標桿、劃定“紅線”。積分管理設置基礎分為100分，以一年為一個積分周期。黨支部嚴格按照積分制管理標準為每名黨員定期做好積分記錄。同時，規(guī)范積分程序，采取黨員個人申報、支部會議審議、黨員大會評定和黨組織公示存檔的程序進行。每月，黨員個人向黨小組或黨支部如實報告加分事項；每季度，支委會根據(jù)黨員申報的加分事項和支部掌握的日常表現(xiàn)情況，提出加分、扣分建議并召開支部黨員大會，組織全體黨員和群眾代表評議每名黨員本季度加分、扣分事項和分值；按照評議結果和積分標準予以確認，及時張榜公示。在黨員積分值這個新抓手的規(guī)范和帶動下，全局黨員干部攻堅克難的能力不斷提高，做到了業(yè)務熟練掌握、系統(tǒng)熟練操作，綜合素質不斷提升，涌現(xiàn)出了一大批黨性修養(yǎng)高、業(yè)務素質過硬的業(yè)務能手，并在這些優(yōu)秀黨員的努力下，實現(xiàn)了審批業(yè)務和公共資源交易無一起違法違規(guī)，無一起超期辦理。

精細管理促發(fā)展。黨員積分作為民主評議黨員、黨性定期分析、認定處置不合格黨員以及評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。對積分排名靠前的黨員進行彰；對連續(xù)兩個季度積分低于基礎分的，由黨支部書記進行談話教育；全年積分低于基礎分或無貢獻積分的，或有重大扣分事項的作為認定不合格黨員的重要依據(jù)，不得參評各類先進。預備黨員若全年積分低于基礎分或連續(xù)兩個季度無貢獻加分，延長其預備期；入黨積極分子全年積分低于基礎分或連續(xù)兩個季度無貢獻積分的，當年不得吸收為預備黨員或取消其入黨積極分子資格。支部按月從服務態(tài)度、工作質量、辦事效率、組織紀律、辦件量等方面對各窗口、服務站及工作人員進行考評，每月評選流動優(yōu)秀共產黨員示范窗口、先進個人。通過積分管理活動，涌現(xiàn)出了自創(chuàng)“1+1”服務的發(fā)改局共產黨員示范窗口、為了節(jié)約投標人時間加班至深夜兩點的政府采購服務站共產黨員示范崗，為趕回來給群眾辦事把父親獨自留在醫(yī)院住院、長期開私車辦公事的窗口黨員何萍等樂于奉獻、業(yè)務熟練、辦事群眾夸贊的服務標兵。

黨員積分制管理工作，使支部組織活動有了新抓手、黨員評價有了硬指標，有效地把組織創(chuàng)先爭優(yōu)的各項要求轉化為黨員自覺行動的動力，提升了黨員社會責任感和服務群眾的意識，有效增強了黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。