香格里拉網(wǎng)訊（通訊員 阿永） 近年來，德欽縣堅持新時期好干部標準，在全縣上下大力弘揚“缺氧不缺干勁，艱苦不怕吃苦，海拔高、標準更高，紫外線強、斗志更強”的高原干部精神，通過“正向激勵、反向警示”雙向結(jié)合，落實干部能上能下若干規(guī)定，搭建“干事舞臺”，激發(fā)隊伍活力，促使干部擔當作為。

樹好導向為干部“架橋引路”。堅持重實干重實績的用人導向，把脫貧攻堅第一線作為干部增長見識、磨礪才干的“大熔爐”，作為了解、識別、檢驗干部工作作風、素質(zhì)能力的“試金石”，。2016年以來，提拔重用脫貧攻堅一線干部62人，其中轉(zhuǎn)任重用崗位9人，提任正科17人，副科33人。選派28名基層工作經(jīng)驗豐富、工作責任心強的事業(yè)編制人員擔任村（社區(qū)）黨總支書記，確保精準扶貧工作順利開展。

雙向結(jié)合讓干部“能上能下”。認真貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，形成“鼓勵有作為、整肅不作為”工作常態(tài)。 2016年以來，組織調(diào)整7名不勝任、不履職、不作為的扶貧干部，通報問責抓脫貧攻堅重視不夠、工作推進不力的9名干部，通過正向激勵、反向警示，推動落實領(lǐng)導干部能上能下制度，引導激勵全縣干部強化責任擔當。

教育培訓促干部“強勁壯骨”。結(jié)合“兩學一做”學習教育、“擁護核心、心向北京”主題教育活動，為干部充電補鈣 。2016年以來，共組織培訓14期1257人次。突出脫貧一線“關(guān)鍵崗位”和“重點對象”，舉辦脫貧攻堅專題培訓3期300人次，選派325名扶貧干部參加上級部門調(diào)訓和觀摩交流。通過培訓，不斷提高干部隊伍服務(wù)發(fā)展、推動中心工作的能力和本領(lǐng)。

科學考評給干部“思想松綁”。取消GDP考核指標，讓領(lǐng)導干部放下包袱，輕裝上陣，強化科學發(fā)展、綠色發(fā)展理念，把精力放在調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、提高發(fā)展質(zhì)量效益、保護生態(tài)環(huán)境、保障改善民生上來，把脫貧攻堅實績與干部考核評價直接掛鉤，作為干部年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。通過完善干部考核評價機制，促使領(lǐng)導干部樹立正確政績觀。

日常嚴管讓干部“紅臉出汗”。堅持抓早抓小，使咬耳扯袖紅臉出汗成為常態(tài)。綜合運用干部考察考核、巡察、信訪舉報等成果，抓住苗頭、找準病灶，2016年以來共提醒函詢誡勉干部15人。全面實行“凡提必核”，凡是擬提拔的干部人選、擬列為后備干部人選以及進一步使用人選等，都進行重點查核，2016年以來因不如實報告等問題，被暫緩任用或取消提拔重用資格、后備干部人選資格3人，批評教育、責令作出檢查5人，誡勉3人，通過常態(tài)化的“咬耳扯袖”，促進干部隊伍肌體健康、干事創(chuàng)業(yè)風清氣正。