香格里拉網(wǎng)訊（記者 陳義） 近年來(lái)，香格里拉市強(qiáng)化措施，以“四個(gè)嚴(yán)格”加強(qiáng)干部教育力度。

嚴(yán)格黨性教育。教育黨員干部遵守憲法和法律規(guī)定，做到懂規(guī)矩、守紀(jì)律、明底線(xiàn)、知敬畏，自覺(jué)遵法學(xué)法守法用法；教育黨員干部增強(qiáng)責(zé)任感，把功夫下到抓落實(shí)上，求真務(wù)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)，高質(zhì)量履行好崗位職責(zé)。

嚴(yán)格教育培訓(xùn)。各單位開(kāi)展經(jīng)常性的思想教育，每個(gè)月組織集體學(xué)習(xí)不少于2次，每次學(xué)習(xí)時(shí)間不少于1小時(shí)。鼓勵(lì)干部自學(xué)選學(xué)。

嚴(yán)格談心談話(huà)。黨政主要負(fù)責(zé)同志每年與班子成員及下一級(jí)黨政負(fù)責(zé)同志至少談心談話(huà)1次，分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常與分管部門(mén)負(fù)責(zé)同志和班子成員開(kāi)展談心談話(huà)，單位部門(mén)負(fù)責(zé)人每年至少與班子成員談心談話(huà)2次。組織部門(mén)經(jīng)常與本級(jí)黨委（黨組）管理的干部談心談話(huà)，重點(diǎn)約談新提拔任用的、領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)的、有問(wèn)題反映的、被問(wèn)責(zé)處理的、年度考核為基本稱(chēng)職及以下的干部，了解問(wèn)題，指出問(wèn)題，提醒幫助。

嚴(yán)格函詢(xún)誡勉。對(duì)單位或黨員干部在執(zhí)行政治紀(jì)律、民主集中制、廉潔自律、生活作風(fēng)、為官不為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娉霈F(xiàn)苗頭性問(wèn)題時(shí)，紀(jì)檢部門(mén)或黨組織及時(shí)進(jìn)行提醒、函詢(xún)或者誡勉談話(huà)，做到早提醒、早教育、早糾正，防止小毛病演變成大問(wèn)題。對(duì)仍不改正的，進(jìn)行調(diào)離崗位、調(diào)整職務(wù)、降職、免職等組織處理。