香格里拉網(wǎng)訊 （記者 陳義） 近年來，為深入貫徹全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部要求，嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律，有效防止干部“帶病提拔”，香格里拉市強(qiáng)化措施，嚴(yán)把干部任前考察關(guān)。

    該市堅持問題導(dǎo)向，突出針對性、增強(qiáng)靈活性、提高有效性，針對不同考察對象的具體情況，細(xì)化考察內(nèi)容，改進(jìn)考察方式，確?？疾旖Y(jié)果全面、客觀、準(zhǔn)確。突出對干部遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、中央八項(xiàng)規(guī)定精神、黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定等情況進(jìn)行考察，根據(jù)考察對象履歷、家庭關(guān)系、社會背景等情況，抓住重要行為特征，有針對性地找知情人談話，適當(dāng)拉開考察與會議討論的時間間隔，采取民意調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查、實(shí)地走訪、家訪等辦法，適當(dāng)擴(kuò)大考察范圍，廣泛深入地了解干部。嚴(yán)格執(zhí)行延伸考察有關(guān)規(guī)定，深入了解和考察對象在原任職地方或單位工作情況，與考察對象面談時，重點(diǎn)關(guān)注其政治上和廉潔方面的問題，著重了解其生活圈、社交圈、朋友圈、家庭圈等情況，確保被提拔的干部“品質(zhì)過關(guān)”。