香格里拉網(wǎng)訊 （記者 陳義） 近年來，香格里拉市突出政治標準，全面落實黨管干部原則，積極采取三項措施，選好干部，不斷提高選人用人的公信力。

一是按照“堅持標準、公平公正、風清氣正”的要求，堅持理論標準、實踐標準、群眾標準有機統(tǒng)一，樹立鮮明導向，匡正用人之風，不斷提高選人用人的公信力。

二是堅持“精準識人、以事?lián)袢?、依崗選人、人崗相適”的原則，在一線考察干部、識別干部，在推進落實工作過程中發(fā)現(xiàn)干部、使用干部，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，把更多政治堅定、實績突出、作風正派、群眾公認的干部選上來、用起來，真正讓有為者有位子、讓實干者得實惠。選準選好“一把手”，通過一個人帶動一班人、影響一層人、激勵一群人，著力打造一支“勤政、公正、廉政”的高素質(zhì)基層帶頭人隊伍。培養(yǎng)年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。用心用情做好離退休干部工作。

三是從嚴監(jiān)督管理干部，加強對各級領(lǐng)導干部特別是一把手的監(jiān)督，持續(xù)開展超職數(shù)配備干部，公務(wù)員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、違規(guī)兼職企業(yè)社會組織獲取報酬治理工作，堅決懲治干部工作中的不正之風。加快健全完善領(lǐng)導干部調(diào)整退出機制，對光說不練的干部要堅決調(diào)整，真正做到能者上、平者讓、庸者下、劣者汰。