香格里拉網(wǎng)訊 （記者 和泰君） 1月25日，州人力資源和社會保障局黨組書記、局長和建國做客“一周一訪談”節(jié)目，就“十三五”期間人社事業(yè)發(fā)展成效、加強社會保障舉措、人才培養(yǎng)引進、助力脫貧攻堅、謀劃“十四五”規(guī)劃編制等情況進行了介紹。

“十三五”時期，全州實施更加積極開放的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，把促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，深入實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，通過政策驅(qū)動、項目推動、創(chuàng)業(yè)帶動、服務(wù)促動，推動全州就業(yè)質(zhì)量明顯提高，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.73%，呈逐年下降態(tài)勢，低于4.5%的全省控制目標(biāo)，確保全州就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。全州累計實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3.14萬人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)0.36萬人，就業(yè)困難失業(yè)人員再就業(yè)0.29萬人，農(nóng)村勞動力累計轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)18.16萬人次；全州累計發(fā)放扶持貸款43034萬元，帶動就業(yè)8971人。

“十三五”時期，全州招聘事業(yè)單位工作人員1960人，全州專業(yè)技術(shù)人員總量8424人，高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才比例為17.4:30.18:52.42；技能人才總量13647人，高技能人才總量達1900人，高技能人才占勞動者（參考企業(yè)失業(yè)保險參保數(shù)）的12%。

“十三五”時期，人社行業(yè)部門以“保障民生、服務(wù)發(fā)展”為宗旨，緊緊圍繞職能職責(zé)，通過大力實施就業(yè)扶貧、社保扶貧、人才扶貧、定點扶貧為主的人社行業(yè)扶貧專項行動，一是累計完成農(nóng)村勞動力培訓(xùn)12.64萬人次（其中貧困勞動力培訓(xùn)5.53萬人次）；實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)19.43萬人次（其中貧困勞動力2.6萬人次），就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)5.92萬人次，省外轉(zhuǎn)移就業(yè)2.88萬人次，技工院校招生400人，實現(xiàn)“有就業(yè)意愿的貧困勞動力戶均1人就業(yè)”“有勞動力易地搬遷戶一戶一就業(yè)”目標(biāo)；二是截至目前完成全州建檔立卡貧困人員參加基本養(yǎng)老保險55583人，政府代繳46178人，待遇領(lǐng)取9434人，全面實現(xiàn)“符合參保條件的建檔立卡貧困人口100%參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、100%由政府代繳基本養(yǎng)老保險費、60周歲及以上老年人100%按時足額享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇”目標(biāo)；三是通過放寬基層專業(yè)技術(shù)人員職稱申報條件、職稱評聘崗位數(shù)額限制和實施“三區(qū)三州”專業(yè)技術(shù)人員高級職稱“定向評價、定向使用”的人才扶貧政策，我州專業(yè)技術(shù)人才不斷壯大，高級專業(yè)技術(shù)人才成倍增長，高級專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)從2015年底的946人增長到2019年底的1746人。

“十四五”時期機遇與挑戰(zhàn)并存。到2025年，迪慶州人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展將整體提升到一個新的水平，邁上一個新的臺階。比較充分的就業(yè)基本實現(xiàn)；多層次社會保障體系基本建成，社會保障公平性、統(tǒng)一性、可持續(xù)性顯著增強；人才發(fā)展體制機制更加健全；人事管理法治化、專業(yè)化、智能化水平顯著提升；收入分配制度更加健全，分配格局更合理、更有序，分配差距進一步縮??；勞動關(guān)系治理能力明顯提高，共建共治共享治理格局初步形成；人力資源和社會保障公共服務(wù)更加可及高效?！笆奈濉睍r期，我州人力資源和社會保障事業(yè)的重點任務(wù)主要為：實現(xiàn)比較充分和更高質(zhì)量就業(yè)；構(gòu)建覆蓋全民可持續(xù)發(fā)展社會保障體系；建設(shè)需求引領(lǐng)的專業(yè)技術(shù)和技能人才隊伍；創(chuàng)新發(fā)展新時代事業(yè)單位人事管理；推動和諧勞動關(guān)系健康發(fā)展；打造人民群眾滿意的人社服務(wù)；持之以恒抓防貧減貧。