香格里拉網(wǎng)訊(記者 和麗瑤 通訊員 李中麗)自今年事業(yè)單位管理崗職員等級晉升工作開展以來,我州抓實摸底調(diào)查、部署落實、政策宣傳、操作流程四個方面的工作,著力推動職員等級晉升工作精細化、規(guī)范化,有效激發(fā)了全州縣以下事業(yè)單位管理崗職員干事創(chuàng)業(yè)新活力。 重點強化摸底調(diào)查,精準建賬。對三縣(市)事業(yè)單位管理崗位設(shè)置情況全面摸底,嚴格對照事業(yè)單位職員等級結(jié)構(gòu)比例要求,核定各等級職數(shù)。印發(fā)《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升相關(guān)工作的通知》,要求各縣(市)對本地區(qū)事業(yè)單位管理人員的崗位聘用、任職年限等情況逐一核實,做到數(shù)據(jù)準、情況清、底子明,為職員等級晉升工作順利開展打好基礎(chǔ)。 重點強化部署落實,細化方案。我州成立由組織、人社、財政、編制等有關(guān)部門組成的工作領(lǐng)導小組,深入研究學習中央、省的相關(guān)方案,牽頭謀劃事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作實施方案。并要求三縣(市)結(jié)合實際精心研究制定本地區(qū)實施方案,同意后按程序報州人社局、州委組織審核報省級領(lǐng)導小組審批后組織實施。隨后各縣(市)組織人社部門共同研究制定晉升工作詳細流程圖、操作規(guī)程和相關(guān)材料模板,為本地區(qū)職員等級晉升規(guī)范操作提供參考,確保晉升工作規(guī)范有序開展。 重點強化政策宣傳,穩(wěn)步推動工作。為加強人社干部解讀政策的能力,從州、縣(市)兩級層面積極組織業(yè)務(wù)骨干工作人員認真學習晉升方案、有關(guān)問題的答復意見、業(yè)務(wù)辦理流程,做到政策學習輔導全覆蓋,確保工作人員做到問策能答。在今年首次開展事業(yè)單位管理崗職員等級晉升工作中前州級負責同志召集各縣市工作人員召開研討會,對晉升過程中出現(xiàn)的難題、困難提出解決思路,共同研討,為晉升工作營造良好氛圍,保障晉升工作平穩(wěn)進行。 重點強化操作流程,確保按序晉升。各縣(市)在全面分析預判本地區(qū)擬晉升人員的情況,準確把握職員晉升范圍,精準測算職員等級、摸清符合不同層次職員晉升條件人數(shù),做到底子明、情況清、方向準后全面推動事業(yè)單位管理人員等級晉升工作。開展過程中嚴格按照動議、推薦、考察、確定人選、公示、審批“六步工作法”開展職員晉升,形成系統(tǒng)清晰、操作規(guī)范的制度框架,確保晉升程序科學嚴謹、晉升過程依法依規(guī)嚴格執(zhí)行,切實做到晉升程序陽光運行。截至目前,香格里拉市審批晉升八級職員7人,九級職員4人,德欽縣審批晉升八級職員13人,維西縣審批晉升八級職員39人,九級職員1人。 |