香格里拉網(wǎng)訊（通訊員 和強(qiáng)）近日，州稅務(wù)局出臺(tái)《迪慶州稅務(wù)系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)管理辦法》，建立青年干部積分管理機(jī)制，為青年干部的選育管用提供精準(zhǔn)畫(huà)像和量化參考。

用積分突出目標(biāo)導(dǎo)向。建立以師帶徒、積分量化、擇優(yōu)推選為主要方式的青年干部培養(yǎng)機(jī)制，用積分突出青年干部成長(zhǎng)目標(biāo)，以積分管理為導(dǎo)向，全州稅務(wù)系統(tǒng)230名青年干部制定了《個(gè)人職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)清單》。

用積分實(shí)現(xiàn)精細(xì)管理。成長(zhǎng)積分由“1115”工程、掛職鍛煉、繼續(xù)教育、資格證書(shū)、稅收科研、涉稅外宣、鄉(xiāng)村振興等9項(xiàng)指標(biāo)分類(lèi)分級(jí)構(gòu)成，按年實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，為青年干部的選育管用提供精準(zhǔn)畫(huà)像。用積分推動(dòng)實(shí)戰(zhàn)平臺(tái)建設(shè)。在積分導(dǎo)向下，全州稅務(wù)系統(tǒng)相繼搭建土地增值稅清算青年團(tuán)、征管質(zhì)效提升青年團(tuán)等6個(gè)實(shí)戰(zhàn)化成長(zhǎng)平臺(tái)，激勵(lì)青年干部抓落實(shí)、謀創(chuàng)新、爭(zhēng)上游。

用積分體現(xiàn)量化結(jié)果。將積分作為干部遴選、工作調(diào)動(dòng)、人才推選、任用選拔的重要依據(jù)，讓青年干部服氣。依據(jù)積分結(jié)果2022年全系統(tǒng)1名青年干部被推選為州級(jí)最美志愿者，6名青年干部被授予“青年標(biāo)兵”稱(chēng)號(hào)，9名青年干部被納入“1115”工程崗位能手項(xiàng)目，13名青年干部入選省局人才庫(kù)，15名青年干部被聘為州級(jí)兼職教師，60名青年干部入選州局人才庫(kù)。