香格里拉網(wǎng)訊 （記者 拉茸追瑪） 近年來，香格里拉市為實(shí)現(xiàn)教育高質(zhì)量發(fā)展，辦好人民滿意的教育，全面貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人，全市持續(xù)推進(jìn)教育激勵(lì)機(jī)制，建設(shè)一支支師德高尚、理念先進(jìn)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良的教師隊(duì)伍。

提高全市教師地位和待遇。香格里拉市依法保障教師基本工資水平，落實(shí)教師績效工資制度，逐步提高教師工資，增強(qiáng)教師職業(yè)的待遇優(yōu)勢及吸引力，并不斷完善農(nóng)村教師工資、職務(wù)等傾斜政策和津貼補(bǔ)貼制度，穩(wěn)定農(nóng)村教師隊(duì)伍。特別是近年來，全市上下逐步實(shí)施了鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位補(bǔ)貼，以及鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助，2016年11月開始實(shí)施鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助，每月給予500-700元補(bǔ)助，進(jìn)一步提高了全市7百余名鄉(xiāng)村教師生活待遇，穩(wěn)定了鄉(xiāng)村師資隊(duì)伍。

落實(shí)班主任績效，設(shè)置教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)。為切實(shí)加強(qiáng)全市中小學(xué)、幼兒園班主任隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)班級管理工作的制度化、規(guī)范化、精細(xì)化，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量，香格里拉市自2018年開始落實(shí)班主任績效。寄宿制中小學(xué)學(xué)校班主任平均每人每月400元，非寄宿制中小學(xué)學(xué)校班主任平均每人每月300元，幼兒園學(xué)校班主任平均每人每月200元，近五年來，共落實(shí)中小學(xué)、幼兒園班主任績效七百多萬元，充分調(diào)動了班主任工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。2017年以前，全市對教育教學(xué)質(zhì)量突出的教師，根據(jù)教學(xué)成績每年設(shè)置教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)。極大地調(diào)動了教師們的工作積極性，也涌現(xiàn)出了一大批勇于拼搏、積極向上、競爭力強(qiáng)的教師，在全市教育領(lǐng)域營造出了比學(xué)趕超的教學(xué)氛圍。

落實(shí)教師住房保障政策及教師職務(wù)（職稱）評審及聘任制度向鄉(xiāng)村教師傾斜。香格里拉市全力改善教師的居住條件，力爭讓有需要的教師都享受到質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉的住房，全面提高農(nóng)村學(xué)校教師工作和生活條件，吸引和留住優(yōu)秀教育人才。全市共計(jì)完成1330套學(xué)校教師周轉(zhuǎn)房建設(shè)，總建筑面積為58861.82平方米，基本滿足教師住宿條件。2017年開始，全市11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)及幼兒園在申報(bào)高級教師職稱時(shí)不受崗位限制。2019年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校中級職稱不受崗位限制。同時(shí)，2019年開始實(shí)施的“三區(qū)三州”定向評審崗位核定使用一定程度上解決了教師職稱高級崗位短缺的問題。