香格里拉網(wǎng)訊 （記者 和麗瑤 通訊員 趙明星  雀紹權(quán)） 自2006年以來，我州用好公開招聘這條“陽光通道”，選拔事業(yè)單位工作人員6573人，為全州經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的人才支撐。

選人用人關(guān)乎國之根基。自2003年起，全州各級各類事業(yè)單位對新進人員統(tǒng)一實行公開招聘制度，通過公開報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用，做到了“凡進必考”。通過10年的不斷完善，公開招聘工作已實現(xiàn)了組織嚴(yán)密，程序完備，操作規(guī)范，紀(jì)律嚴(yán)格。招聘過程嚴(yán)格落實“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行政策公開、招聘計劃公開、招聘崗位公開、招聘程序公開、招聘結(jié)果公開，并有人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門全過程參與，自覺接受群眾和社會監(jiān)督。

為達(dá)到人崗相適、人盡其才，人社部門嚴(yán)格審核把關(guān)招聘單位報送的招聘方案，以制度為準(zhǔn)繩，政策上不亂開“口子”，招聘方式上不搞“一刀切”，筆試范圍統(tǒng)一以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》為準(zhǔn)，根據(jù)不同崗位特點，將考試分為五個類別實施；面試內(nèi)容將崗位對應(yīng)的專業(yè)知識作為重點，邀請行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜矣嗅槍π缘爻鲱}，讓符合競聘條件的人員都能平等參與競爭，讓有用之才在適合的崗位上發(fā)光發(fā)熱，不斷提高事業(yè)單位選人用人工作質(zhì)量。