近年來(lái)，維西縣把公務(wù)員平時(shí)考核作為加強(qiáng)公務(wù)員管理、提升工作效能的重要舉措，從嚴(yán)推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核工作，著力破解“平時(shí)不算賬，年終憑印象”、年度考核“一張測(cè)評(píng)票考全年”等問(wèn)題，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全縣公務(wù)員干在平時(shí)、比在平時(shí)、優(yōu)在平時(shí)的積極性和主動(dòng)性。

嚴(yán)密部署，把好“關(guān)口”。把好“方案關(guān)”，縣級(jí)對(duì)各單位上報(bào)的方案進(jìn)行反復(fù)審核，確保方案符合規(guī)定、覆蓋到位、頻次明確。把好“人員關(guān)”，各單位根據(jù)政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)水平高、敬業(yè)意識(shí)強(qiáng)、原則意識(shí)強(qiáng)“雙高雙強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)配強(qiáng)“考核員”；縣級(jí)對(duì)要求納入考核范圍的公務(wù)員進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保不漏一人、不重一人。把好“業(yè)務(wù)關(guān)”，適時(shí)召開(kāi)全縣公務(wù)員平時(shí)考核培訓(xùn)會(huì)，對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核具體業(yè)務(wù)及注意事項(xiàng)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，制作業(yè)務(wù)講解微視頻及建立微信群實(shí)時(shí)指導(dǎo)，確保工作順利推進(jìn)。

嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，立好“標(biāo)尺”。各單位部門(mén)立足工作實(shí)際，突出公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉日常表現(xiàn)，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，共性與個(gè)性相兼顧，結(jié)合不同類別、不同層級(jí)、不同崗位公務(wù)員的特點(diǎn)和職責(zé)，科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容和考核指標(biāo)，考評(píng)結(jié)果客觀全面反映考核對(duì)象平時(shí)情況，確保工作實(shí)績(jī)看得見(jiàn)、工作業(yè)績(jī)可評(píng)價(jià)。

嚴(yán)肅紀(jì)律，劃好“紅線”。以季度為考核周期，平時(shí)考核結(jié)果進(jìn)行“線上”“線下”雙向報(bào)備、雙向?qū)徍?，確保考評(píng)程序規(guī)范、結(jié)果客觀、評(píng)價(jià)到位。與年度考核相結(jié)合，充分發(fā)揮公務(wù)員平時(shí)考核的“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用，在年度公務(wù)員考核中嚴(yán)格按平時(shí)考核等次確定年度考核，年度考核獎(jiǎng)分配中有效運(yùn)用了平時(shí)考核結(jié)果，劃出平時(shí)工作關(guān)系全局的“底線”。與日常管理相結(jié)合，各單位針對(duì)平時(shí)考核情況，及時(shí)糾正公務(wù)員自身存在的問(wèn)題不足，在考評(píng)中劃出“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的“紅線”。（記者：張燕）