近年來,維西縣把公務(wù)員平時(shí)考核作為加強(qiáng)公務(wù)員管理、提升工作效能的重要舉措,從嚴(yán)推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核工作,著力破解“平時(shí)不算賬,年終憑印象”、年度考核“一張測評票考全年”等問題,進(jìn)一步調(diào)動全縣公務(wù)員干在平時(shí)、比在平時(shí)、優(yōu)在平時(shí)的積極性和主動性。 嚴(yán)密部署,把好“關(guān)口”。把好“方案關(guān)”,縣級對各單位上報(bào)的方案進(jìn)行反復(fù)審核,確保方案符合規(guī)定、覆蓋到位、頻次明確。把好“人員關(guān)”,各單位根據(jù)政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)水平高、敬業(yè)意識強(qiáng)、原則意識強(qiáng)“雙高雙強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn),選優(yōu)配強(qiáng)“考核員”;縣級對要求納入考核范圍的公務(wù)員進(jìn)行嚴(yán)格審核,確保不漏一人、不重一人。把好“業(yè)務(wù)關(guān)”,適時(shí)召開全縣公務(wù)員平時(shí)考核培訓(xùn)會,對公務(wù)員平時(shí)考核具體業(yè)務(wù)及注意事項(xiàng)開展現(xiàn)場培訓(xùn),制作業(yè)務(wù)講解微視頻及建立微信群實(shí)時(shí)指導(dǎo),確保工作順利推進(jìn)。 嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),立好“標(biāo)尺”。各單位部門立足工作實(shí)際,突出公務(wù)員德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn),堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合,共性與個(gè)性相兼顧,結(jié)合不同類別、不同層級、不同崗位公務(wù)員的特點(diǎn)和職責(zé),科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容和考核指標(biāo),考評結(jié)果客觀全面反映考核對象平時(shí)情況,確保工作實(shí)績看得見、工作業(yè)績可評價(jià)。 嚴(yán)肅紀(jì)律,劃好“紅線”。以季度為考核周期,平時(shí)考核結(jié)果進(jìn)行“線上”“線下”雙向報(bào)備、雙向?qū)徍?,確??荚u程序規(guī)范、結(jié)果客觀、評價(jià)到位。與年度考核相結(jié)合,充分發(fā)揮公務(wù)員平時(shí)考核的“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用,在年度公務(wù)員考核中嚴(yán)格按平時(shí)考核等次確定年度考核,年度考核獎分配中有效運(yùn)用了平時(shí)考核結(jié)果,劃出平時(shí)工作關(guān)系全局的“底線”。與日常管理相結(jié)合,各單位針對平時(shí)考核情況,及時(shí)糾正公務(wù)員自身存在的問題不足,在考評中劃出“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的“紅線”。(記者:張燕) |