近年來，維西縣總工會深入貫徹落實中央、省、州關于產業(yè)工人隊伍建設的部署要求，通過健全完善技能競賽機制、勞模工匠人才培育選樹機制、產業(yè)工人權益維護機制，不斷提升產業(yè)工人的獲得感、自豪感、榮譽感，激發(fā)廣大產業(yè)工人奮斗熱情，讓他們有作為、有地位、有尊嚴。

強化政治引領 夯實“產改”思想基礎

該縣總工會以習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領產業(yè)工人思想政治工作，通過開展“不忘初心、牢記使命”“黨史學習教育”“五講五有”教育活動及“三會一課”“主題黨日”“萬名黨員進黨校”集中培訓等，把加強產業(yè)工人思想引領融入各類教育實踐活動中，并抓實活動載體，以“慶祝建黨100周年”“喜迎黨的二十大”“學習宣傳貫徹黨的二十大精神”系列活動為主線，組織開展紅歌大賽、演講誦讀、知識競賽、黨的理論創(chuàng)新我來講、工間操、穿城跑、氣排球比賽、職工心理健康講座、建設者之歌文藝演出進工地等文體活動，進一步豐富和保障產業(yè)工人精神文化生活。

聚焦高質量發(fā)展 拓展產業(yè)工人建功立業(yè)載體

該縣總工會圍繞中心、服務大局，舉辦各類產業(yè)工人勞動技能競賽及安康杯競賽、技術創(chuàng)新、名師帶徒等活動，企業(yè)職工860人次參加活動。同時，推動職業(yè)技能培訓，組織開展刺繡、挖機、鋼筋工、中式烹調師、家政服務等實用技術培訓35期39個班，1600人次參加學習。采取“企校雙制、工學一體”培訓模式，為企業(yè)培養(yǎng)技術技能人才，累計培養(yǎng)企業(yè)新型學徒88人。積極推進“校企協(xié)同”“產教融合”，全縣與“大院大所大校大企”合作的企業(yè)共5家，“專精特新”企業(yè)2家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)3家。

實施地位提升行動 讓產業(yè)工人有為有位

該縣總工會不斷暢通產業(yè)工人政治參與渠道。目前，維西縣有縣級產業(yè)工人黨代表4人，占縣級黨代表的1.4%；人大代表2人，占縣級人大代表的1.2%；政協(xié)代表21人，占縣級政協(xié)代表的14%。產業(yè)工人在群團組織代表中的比例不斷提高，該縣開發(fā)投資控股集團有限公司職工余飛霞當選全國人大代表。發(fā)揮黨建帶工建引領作用，推進新就業(yè)形態(tài)、“兩新”組織黨建帶工建，全縣共有“兩新”黨組織49個，黨員581人，建會企業(yè)58個，會員2229人。通過選派黨建指導員及領導干部掛聯(lián)企業(yè)的形式，指導掛包企業(yè)黨建工作、幫助解決實際困難。全縣處級以上領導干部對37個中小企業(yè)進行掛包指導，并選派黨建指導員60名。同時，深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，做好各級勞動模范和先進工作者推薦，有3名產業(yè)工人分別榮獲省級勞動模范、州級五一勞動獎章。

完善維權服務機制 維護產業(yè)工人隊伍穩(wěn)定

保障勞動報酬，增強產業(yè)工人獲得感。該縣總工會積極推動復工復產政策落實，建會企業(yè)集體協(xié)商合同簽訂率達100%。積極反映國有林場職工訴求，落實國有林場職工事業(yè)工資待遇問題。采取就業(yè)咨詢指導、送法進企業(yè)、工會勞動法律監(jiān)督檢查等方式，開展送崗上門、送工進企工作，加強全縣勞動關系領域政治安全和矛盾糾紛摸底排查、規(guī)范勞動關系監(jiān)管服務等工作，建立健全基層勞動爭議調解組織，成立“法院＋工會”“法院＋人社”等勞動爭議訴調對接中心，聘請法律顧問，為產業(yè)工人提供勞動爭議調解等法律服務。

堅持以職工需求為導向 提升產業(yè)工人服務質效

2020年以來，該縣總工會共計慰問重點工程一線職工1204人、組織產業(yè)工人療養(yǎng)體檢50人、為新就業(yè)形態(tài)勞動者購買意外傷害險94人，共計支出資金18.68萬元；實施小微企業(yè)工會經費全額返還政策，2019年至今，全額返還38家小微企業(yè)工會經費12.20萬元；積極做好規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)扶持獎補，擬對該縣2022年度符合“升規(guī)納限入統(tǒng)”獎勵標準的9戶企業(yè)進行獎補，擬獎勵資金42萬元。2023年申報創(chuàng)新型中小企業(yè)8家，“專精特新”中小企業(yè)2家，并計劃選派80名企業(yè)經營管理骨干外出深造。同時，加強職工驛站、工會服務站、職工之家等工會服務陣地建設，為產業(yè)工人建起愛心之家。目前，全縣各級工會建設各類職工服務陣地80個。