【案情】 張某在工作時從腳手架上摔下，受傷較嚴重，入院治療。后被認定為工傷、鑒定為傷殘八級。張某治療期間的費用均由公司墊付，公司從工傷保險基金報銷醫(yī)療費4萬余元，另有9000余元因超出工傷目錄范圍未能報銷。公司認為這筆未報銷的醫(yī)療費應由張某自行承擔，并從其工資中逐月扣減。請問，未能從工傷保險基金報銷的醫(yī)療費該由誰承擔？

【釋法】 《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。該條例對不符合工傷目錄的治療費該由誰承擔未作出規(guī)定。本著有利于保護勞動者利益的原則，對于超出工傷目錄范圍的醫(yī)療費，只要不是與治療無關的，就應當由用人單位承擔。具體理由包括：第一，工傷保險制度的立法精神是分散用人單位的工傷風險，而并非用人單位繳納了工傷保險費后就對工傷職工的醫(yī)療費完全免責。第二，工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任是歸于用人單位還是職工，用人單位均應承擔工傷賠償責任。顯然，由職工承擔工傷保險基金不予理賠的醫(yī)療費于法無據(jù)，有違常理。第三，勞動者在勞動中遭受事故傷害的，用人單位也構成民事侵權，理應負責賠償。對此，《中華人民共和國安全生產法》第五十六條有明確規(guī)定，即“因生產安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬模袡嗵岢鲑r償要求”?！　?來源：《云南法制報》