香格里拉網(wǎng)訊 今年以來(lái)，我州把選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”作為加強(qiáng)干部選任監(jiān)督的重要舉措，強(qiáng)化評(píng)議結(jié)果分析運(yùn)用，嚴(yán)把評(píng)議評(píng)價(jià)、問(wèn)題反饋、重點(diǎn)約談、督促整改等環(huán)節(jié)，全流程跟進(jìn)、全鏈條把關(guān)，嚴(yán)防評(píng)議“一評(píng)了之”，整改“回味不足”。

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，強(qiáng)化系統(tǒng)分析。對(duì)2023年40個(gè)州管單位“一報(bào)告兩評(píng)議”測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)性、綜合性分析，結(jié)合總體評(píng)價(jià)情況和12個(gè)反向測(cè)評(píng)指標(biāo)評(píng)議情況，認(rèn)真分析我州干部選拔任用工作中存在的問(wèn)題，梳理形成《迪慶州2023年度州管單位“一報(bào)告兩評(píng)議”工作測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)綜合分析報(bào)告》，提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提振干部隊(duì)伍精神狀態(tài)、注重工作實(shí)績(jī)、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為等多項(xiàng)改進(jìn)措施。

及時(shí)反饋，自檢自查促整改。建立民主評(píng)議結(jié)果反饋機(jī)制，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)向各參評(píng)單位反饋評(píng)議情況及整改意見(jiàn)，督促各單位黨委（黨組）及時(shí)向參評(píng)人員通報(bào)測(cè)評(píng)結(jié)果，立足測(cè)評(píng)反饋的問(wèn)題開(kāi)展自檢自查，深入分析問(wèn)題原因、找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)選任工作的具體措施。將上年度整改情況納入次年選人用人專(zhuān)題報(bào)告，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要參考，推動(dòng)評(píng)議反饋問(wèn)題整改落實(shí)見(jiàn)效。

分層分類(lèi)，重點(diǎn)約談求實(shí)效。對(duì)綜合測(cè)評(píng)指標(biāo)未達(dá)到100%的單位，書(shū)面反饋評(píng)議結(jié)果，督促開(kāi)展自查；對(duì)新提拔干部認(rèn)可度低于90%的單位，要求單位黨委（黨組）對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行分析、作出說(shuō)明，并視情況進(jìn)行教育處理；對(duì)反映干部選拔任用工作存在突出問(wèn)題，反向指標(biāo)占比偏高，干部選拔任用工作總體評(píng)價(jià)、加強(qiáng)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督情況評(píng)價(jià)低于90%的單位，由州委組織部部長(zhǎng)對(duì)涉及單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行一對(duì)一約談，講問(wèn)題、提建議、抓整改，督促各單位“一把手”扛牢扛實(shí)黨委（黨組）選人用人主體責(zé)任。截至目前，書(shū)面反饋評(píng)議結(jié)果25個(gè)，約談突出問(wèn)題測(cè)評(píng)指標(biāo)較高的部門(mén)5個(gè)。

（州委組織部 供稿）